第一編　厲兵秣馬，厚積薄發

《禮記·中庸》有言：“凡事預則立，不預則廢；言前定，則不襩（jiá）；事前定，則不困；行前定，則不疚；道前定，則不窮。”意為：做任何事情，有準備則可成功，沒有準備就要失敗；說話先有準備，屆時則不會理屈詞窮或論點站不住腳；做事先有準備，則不會被難題所困；做事前先定好計劃，則不會擔心在過程中出現問題；先研究透徹事物的規律，就不會在行動中走向末路。

面試是一項高超的識人技術，它要求面試官必須熟練掌握心理學、行為學、社會學、邏輯學等諸多知識，只有這樣才能對求職者的行為、語言、所描述事件進行正確分析，得出其行為、思維、價值傾向和性格特征的初步判定。同時，還要精準掌握職位要素需求分析技術、企業價值觀與職位要素匹配方法、職位要素的可視化轉換等，以確定用什么標準與求職者的特征要素進行比對，從而選出與崗位需求要素共性趨多的求職者。再者，篩選簡歷也是面試準備的重要內容，技能高超的面試官能從簡歷中讀出求職者概略特征，進而過濾掉與崗位需求要素差距過大的人，減少面試工作量，提高面試成功率。

另外，面試的計劃和組織準備也是面試成功不可忽略的環節，充分的準備、科學的謀劃、順暢的實施，同樣可以提高面試效率和甄別的準確率。

本編將為您呈現：高級面試官應具備的技能和素養、面試“三寶”、面試要素需求分析、如何將職位要素進行可視化、常用的面試方法及技巧、如何高效能地篩選簡歷、面試計劃與組織實施等。