四、考慮地域特點：全球化≠無地域差異

如果企業有走向世界的戰略，全球化思維則是企業必然的選擇，它也應成為設計崗位勝任素質需求的重要因素。勞動力的流動，特別是高端人才的流動已經打破了國內地域，甚至是國家間的限制，那么，我們甄選人的標準是不是可以忽略人的地域影響因素呢？如不同地區的人的性格特征傾向、風俗習性、體能特征等。回答應是否定的。

人的地域性特征雖然不是影響崗位勝任要素標準的決定性因素，但它的影響也不可小視。有些城市特別是大城市、一些富裕村鎮的年輕一代，相對缺乏吃苦耐勞的素質，如果招聘的崗位是艱苦崗位，就不得不考慮地域因素的影響。僅從我國來說，不同省份的人的氣質特征存在一定的差異，有人研究了全國各省人的特點，描繪出了各省人氣質特征，不一定完全準確，但也有一定的道理。

沒有人會告訴你“我不勤奮”，更沒有人會告訴你“我不能吃苦”，當我們招聘的崗位需要排斥某一個要素時，不僅需要從簡歷、面試、測試中求得答案，也應從地域的角度進行佐證和分析。