第二章 文獻綜述

此次研究聚焦于高管薪酬差距與企業績效間關系，以及產品市場競爭對于薪酬差距決定的影響，屬涉及勞動經濟、人事經濟和產業經濟的“產業勞動關系”研究領域^[1]。為明晰本書核心議題的研究現狀，并為后續研究奠定基礎，本書將通過文獻綜述方式對此次研究所涉及的理論發展、模型方法、主要結論和研究局限進行梳理和總結。因本研究屬于薪酬激勵議題，故本章首先從內部勞動力市場角度對薪酬決定與激勵的相關研究進行梳理分類，并提出薪酬差距激勵在理論和實踐中的應用優勢，進而對薪酬差距激勵研究中具有重要影響的競賽理論進行簡要回顧，重點在于介紹其主要研究結論，并對本書研究所涉及的破壞行為進行理論回顧。在此基礎上，本書將對主要研究議題進行專門歸納總結：其一是薪酬差距與企業績效間的關系研究；其二是產品市場結構與薪酬差距間的關系研究。最后，在總結現有研究不足之處的基礎上，提出本書研究的切入點。