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陳丁
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本書通過建立連接內部勞動力市場和產品市場，并可同時反映薪酬差距正向與負向激勵效果的三階段博弈模型，從理論上探討了高管薪酬差距與企業績效、產品市場競爭程度的關系。同時，采用中國上市公司2005及2010年數據，通過穩健標準差OLS和分位回歸，實證分析了高管薪酬差距與企業績效，以及產品市場競爭程度與高管薪酬差距的關系特點。
陳丁 ·中國經濟 ·9.6萬字
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