高管薪酬差距、產(chǎn)品市場(chǎng)結(jié)構(gòu)與企業(yè)績(jī)效：理論探索與實(shí)證研究
本書(shū)通過(guò)建立連接內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)和產(chǎn)品市場(chǎng)，并可同時(shí)反映薪酬差距正向與負(fù)向激勵(lì)效果的三階段博弈模型，從理論上探討了高管薪酬差距與企業(yè)績(jī)效、產(chǎn)品市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)程度的關(guān)系。同時(shí)，采用中國(guó)上市公司2005及2010年數(shù)據(jù)，通過(guò)穩(wěn)健標(biāo)準(zhǔn)差OLS和分位回歸，實(shí)證分析了高管薪酬差距與企業(yè)績(jī)效，以及產(chǎn)品市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)程度與高管薪酬差距的關(guān)系特點(diǎn)。
·9.6萬(wàn)字
