第三節 研究目的

1.在競賽理論模型的研究框架下，將產業政治理論中所提出的破壞行為（sabotage）加入高管生產函數，并將行為學派所提出的高管對于薪酬差距所產生的主觀感受加入其效用函數，最終形成可綜合薪酬差距激勵各理論主要觀點的內部勞動力市場競賽模型。并在此基礎上，探討企業績效是否會在高管薪酬差距正向和負向效果的綜合作用下，伴隨高管薪酬差距的擴大，呈現先增后減的變化過程。

2.通過建立三階段博弈模型，同時體現出企業和高管在產品市場競爭與內部勞動力市場成本削減競賽中的行為選擇，并在產品市場結構內生化的基礎上，探討產品市場競爭度對于高管薪酬差距設定的影響，進一步明晰高管最優薪酬差距面對產品市場結構改變時的調整規律。

3.采用中國上市公司數據進行實證研究，對理論模型的主要結論進行驗證，并通過多種分析方法展現中國上市公司高管薪酬差距的現狀和決定因素，以及影響企業績效的各種因素，為此類研究提供新的案例。