17 顯規(guī)則比潛規(guī)則更重要

問題：欲望、交易、利益、丑聞……職場真的有那么觸目驚心嗎？在職場生存，依靠的究竟是“潛規(guī)則”，還是“顯規(guī)則”？

幾年前的一個飯局上，我曾經(jīng)目瞪口呆地聽人講述一個IT公司女高層如何跟了大老板跟二老板，踩著男人的肩膀熬成了精英；最近我也聽過4A廣告公司的客戶總監(jiān)說，客戶現(xiàn)在已經(jīng)不稀罕去酒廊夜店唱歌洗腳的消遣，轉(zhuǎn)而對廣告公司新分配來鮮嫩的女大學(xué)生產(chǎn)生濃厚興趣。什么時候公司里都少不了男女關(guān)系的佐料，里面摻雜著欲望、交易、利益、丑聞……于是職場新丁還未上陣就灰心了，在這道德底線普遍降低的殘酷競爭社會，光是低頭咬牙埋頭苦干看來是不夠的，可是為一份工作又究竟值得犧牲多少呢？

即便坊間流傳著那么多活色生香的傳聞（它們中很多是真的），也遠(yuǎn)不至于擔(dān)心到談虎色變的地步。小白領(lǐng)要么一驚一咋擔(dān)心自己被潛規(guī)則，要么諸事不順就埋怨自己沒有抱一只粗腿，也實在敏感得有點過頭。這里面其實有許多誤區(qū)，第一：有人靠跟老板睡覺上位，這是各行各業(yè)自古都有的故事，但不代表所有升職加薪的人都和老板睡過覺；第二：不是所有公司里的緋聞都出于不道德的交易，也許人家只是喜歡攪男女關(guān)系，發(fā)生在同一辦公室也無非是圖個方便；第三，也是最重要的一點：大多數(shù)人其實并不愿意提拔自己的情人，所以捐軀之前千萬請三思。

這里面的原因也不難理解。人家總要避嫌的吧？利用職權(quán)給點小恩小惠是隨手之勞，就算旁人看不慣，也不過就是濺幾滴口水而已。然而肆無忌憚地提拔親信，就要擔(dān)很大風(fēng)險。在大公司坐高職，一步都行差踏錯不得。就算是寵愛得不得了，送錢給你花就是了，又何必費老大事曲線救國。而且說到底，每個領(lǐng)導(dǎo)都需要真正能干活的手下，捧一個花瓶上去浪費headcount（人頭），這不是給自己找麻煩嗎？

如果有人跟你抱怨，她因長得漂亮，被老板潛規(guī)則不果，所以雖能干但永遠(yuǎn)不獲升職，千萬不要相信她。也許她確實是能干的，但做高級經(jīng)理不比下地干活，肯出傻力氣就行。一個恃才傲物橫眉冷對不參加公司活動工余喜歡說怪話的人，是不會得到老板青睞的。也許你很有才，但大多數(shù)工作并不需要天才才能干，外頭還有那么多等著為公司鞠躬盡瘁的人，為什么一定要升你？

對那些攥著拳頭躍躍欲試的年輕人來說，與其忙著琢磨那些引人入歧途的“潛規(guī)則”，還不如好好反省一下職場生存必須的“顯規(guī)則”。

想在公司有前途，最明顯最基本的規(guī)則就是，你必須打心眼兒里熱愛公司，并且讓公司知道。每個人都有自己的個性，有人開朗有人慢熱，冷著臉并不影響打字速度，但是沒有熱忱和沖勁兒決不會把生意做好。最起碼，你要表現(xiàn)出你對公司的興趣。公司全球業(yè)務(wù)又增長了幾個百分點，不一定會直接體現(xiàn)在你的工資上，但你對這個好消息也得歡欣鼓舞、與有榮焉；公司計劃搬入新的辦公樓，你也要表現(xiàn)得興致勃勃，在平面圖上開心地找到自己的座位；積極參與公司各種大小事宜，甚至可以為一些公司福利“斤斤計較”，都會讓公司覺得你有歸屬感，像是準(zhǔn)備在公司天長日久做下去的樣子。狀態(tài)太“游離”，會讓人覺得你是一個不想久留的人，誰會花精力栽培一個過客呢？

我與你都知道，這是一個人才過盛的年代，再難的工作也不愁找不到人來做，公司就算有機(jī)會，也只會提拔那些跟公司一條心的人。