7 別讓公司綁了票

問題：面對公司集資這樣的要求，我們該怎么處理？怎么合理地處理我們和公司的關系？

 

Q：前一陣，公司領導忽然把我叫去談話，先是表揚了我最近的工作，說當初升我做中層是沒錯的，之后話鋒一轉，說，我是公司的重點培養對象之一，以后上升空間很大。為了讓個人和公司更加密不可分，希望我能買10萬元的公司股票，還說這機會并不是人人都有。這個領導臉很酸，我沒當場拒絕，說回去想一想。他就讓我一周內答復他。其實我挺不樂意的，覺得公司這種要求很無理。我的10萬塊一交就很可能打水漂了。如果不答應，此領導會非常生氣，也沒有我好果子吃。我想和公司商量，只買3萬元的，不知道行不行。

A：持有公司股權是件挺不錯的事，如果你們公司是google，或者是有可能成為google的潛力股。江湖上至今還有很多激動人心的傳奇故事在流傳，最令人吐血的比如那位為google硅谷總部員工做保健按摩的阿姨，一星期去三個下午按鐘點算錢而已，獲贈了點google的股票，現在也提前退休住在樓上樓下的大房子里養老了——不過請注意，他們都不會逼員工買股票，那叫option，半賣半送給員工，待公司股票上市的時候，員工有權用遠低于市場的價格購進，或者直接賺取差價。

 

股權算是start-up公司給員工的福利，至于公司如何存活和發展，還得靠風險投資。公司經營者硬掏員工的兜攢本錢，是很無恥的行為。這個道理很簡單，我可以借錢給你吃飯，但我不能借錢給你炒股。不過是公司里一個小小經理，也是要每天起早貪黑埋頭苦干的，你道這是腐敗的清政府呢，大家花上幾萬兩銀子捐個官兒當當，上任后不出三年就賺回來了。

上交“十萬元押金”，確實能夠讓個人不敢輕易離開公司，這不是等于被綁票嘛。可是我看不出它在何種程度上能約束公司不拋棄員工。所以，不要跟我們提“為了個人和公司更加密不可分”這個理由吧，即使這么蹩腳的理由都能讓人相信……你也不希望自己雇了智商這么低的員工吧。

對于這種無理要求，最干凈利落的辦法是當場拒絕，不給對方留任何幻想。不過你確實可以用一個星期的時間仔細想想，公司是否真的只向你一人營銷股票？以及公司當初為何升你？是看重你的才華，還是認為你財大氣粗，有能力為公司出錢出力？或者你也可以好好反省一下，你做了些什么讓公司以為你分分鐘掏得出十萬塊錢來打水漂，是買了過多的名牌包包，還是開著與身份不符的高級小轎車？

身為打工族，我們誰也不愿意惹領導生氣，但如果他非要生氣，也不值得花千金買一笑。說到底，出來打工Sell的是勞動力，每個職位有不同價值，身為公司中層管理人員，你能為公司創造的價值應該遠遠大于這十萬元錢。領導再不高興，也不會因此在工作上處處作梗。影響了工作，損失最大的是公司，你反正每月都有薪水拿，出來混，看點臉色算什么。

如果他真的喪心病狂到員工不買股票就要被開除，那么趕緊開始找工作吧，這公司恐怕也離倒閉不遠了。連這點寸頭都軋不開，這買賣還開得下去嗎？

所以我的答案是：不，不想買就不要買，不必妥協，一分錢也不買。理由很簡單：“我沒錢。”如果對方再苦苦相逼，你可以真誠地跟領導說：我上有七十歲的老娘，下有投資失利的老公，親戚家有事要伸手相幫，最近家里正鬧財政危機，每月入不敷出，已經靠變賣二手衫度日。哪還有余錢買股票？我考慮再三，決定向公司提出，有沒有可能借我一筆低息貸款，我愿和公司簽署三年合約，背上這個債務，我跟公司的關系一樣可以密不可分呀。