Happy Working（工作態(tài)度）

6 別拿自己不當(dāng)外人

問(wèn)題：公司和我們究竟是什么關(guān)系？對(duì)公司，我們應(yīng)該奉行怎樣的相處之道？

 

有個(gè)大學(xué)畢業(yè)剛兩年的孩子，去一間公司面試，考官例牌問(wèn)他：你前一個(gè)工作干的好好的，為什么會(huì)想到我們公司來(lái)？伊說(shuō)：“哦，因?yàn)槁?tīng)說(shuō)你們公司在國(guó)貿(mào)辦公，我女朋友的公司也在這間寫(xiě)字樓。”

這個(gè)小朋友可真有趣。也許考官看膩了面試?yán)嫌蜅l，會(huì)被他的“純真”打動(dòng)吧——這種可能性是很小的，誠(chéng)實(shí)是一種好品質(zhì)，但是在辦公室里，尤其是面試的時(shí)候，恐怕還是虛偽點(diǎn)好。見(jiàn)工似相親，作假詐騙當(dāng)然不妥，但總要拿出最好的一面與人相看，拋開(kāi)目的不談，起碼是個(gè)尊重。有的人面試足足遲到20分鐘，氣喘吁吁闖進(jìn)門(mén)，一壁揮汗一壁解釋?zhuān)骸拔易财?chē)來(lái)，一路堵得很厲害——”面試機(jī)會(huì)又不是天天有，請(qǐng)您撥冗來(lái)一趟而已，勞駕您破例叫個(gè)出租車(chē)，提前安排好時(shí)間路線(xiàn)，按時(shí)出現(xiàn)好不好？做這樣的苦肉計(jì)，誰(shuí)稀罕看呢。遲到已經(jīng)夠可恥了，還理由多多，馬上就遭人嫌棄，萬(wàn)死不得翻身。

每間公司面試步驟不一，五花八門(mén)，大公司異常磨難，須過(guò)五關(guān)斬六將，又口試又筆試，現(xiàn)場(chǎng)模擬，智力競(jìng)賽，外加做小品，熱鬧得像做綜藝節(jié)目。有的公司還故弄玄虛，請(qǐng)你做一套看似不相干的測(cè)試，然后請(qǐng)心理專(zhuān)家分析你的個(gè)性，是否適合這份工作。搞得再花哨，也不過(guò)是為著人事部的業(yè)績(jī)更好看。有些夫妻在一起生活半輩子，還未能看清楚對(duì)方真面目呢，短短一個(gè)面試能洞悉人性？經(jīng)過(guò)人事部的篩選，應(yīng)征者的條件多半都半斤八兩，無(wú)非看誰(shuí)更合眼緣。誰(shuí)是真命天子，其實(shí)在第一輪的相看中早已悄悄心儀，余者都是陪襯，再用力，也不能力挽狂瀾。

從面試那一刻起，你已經(jīng)開(kāi)始塑造你在公司的形象，這個(gè)工程將一直持續(xù)到你離開(kāi)公司的那一天。有人說(shuō)那也太累了吧，這是上班呢還是演戲呢？事實(shí)上每人每天都在社會(huì)上扮演一個(gè)角色，叫“我們認(rèn)知中的自己”，或者“我們想讓別人看到的自己”。真性情并不總是那么可愛(ài)，而且它不一定是你工作需要的特質(zhì)，多少還是虛偽一點(diǎn)好。

大公司喜歡宣傳自己善待員工、關(guān)心員工成長(zhǎng)，希望給員工創(chuàng)造家一樣的氣氛。善待員工很容易理解：一味刻薄壓榨員工的都是傻公司，員工身體健康心情愉快才能提高生產(chǎn)力，從而為公司創(chuàng)造更多的價(jià)值。這所謂的“家庭氣氛”，是要求所有員工都共享一個(gè)相同的核心價(jià)值觀，這樣才能把勁兒擰成一股繩。讓你在茶水間喝咖啡、在家庭日帶孩子來(lái)公司聯(lián)歡，并不意味著你可以公私不分。還真有人不明白這個(gè)道理，辦公桌上貼滿(mǎn)小兩口親親熱熱的大頭貼、中午吃飯時(shí)連閨房之樂(lè)都說(shuō)出來(lái)益街坊，晚上干脆帶著男朋友一起來(lái)加班了，就差換上拖鞋在公司地毯上打滾，這些瑣事都直接給你的專(zhuān)業(yè)形象扣分。對(duì)給你發(fā)工資的人親近之余一定得有份尊重。你就算真不拿自己當(dāng)外人，頂多也只能算那種豪門(mén)家的媳婦，一邊努力成為融洽自然的一份子，一邊也得時(shí)刻兢兢業(yè)業(yè)珍重身姿，才對(duì)得住自己的米飯班主。

健康的賓主關(guān)系應(yīng)該是互相需要、互相依賴(lài)和互相尊重，你用你的價(jià)值換取報(bào)酬，雙方合作愉快。對(duì)公司太過(guò)投入，會(huì)對(duì)公司產(chǎn)生一些不切實(shí)際的幻想。當(dāng)這些幻想撞到活生生冷冰冰的現(xiàn)實(shí)，難免產(chǎn)生怨婦心理。比如一個(gè)在公司服務(wù)超過(guò)十年的老員工，覺(jué)得自己最好的日子都是在公司渡過(guò)的，遇到公司裁員就如同秦香蓮遇到陳世美，懷揣著十幾個(gè)月工資的遣散費(fèi)還咽不下這口氣，仿佛自己是立下過(guò)汗馬功勞的開(kāi)國(guó)元老，應(yīng)該被人一輩子養(yǎng)起來(lái)。你的功勞，人家不是每月都有報(bào)嗎？要知道你的青春并沒(méi)有白白捐獻(xiàn)給公司。除了工資、培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，公司好像也沒(méi)什么可奉獻(xiàn)給你了。難道你要的真是天長(zhǎng)地久？這要求也太高了，愛(ài)人都未必一定能給你。

如果有人跟你說(shuō)他欠公司良多，你也不必相信。真有知遇之恩，涌泉相報(bào)就得了，不會(huì)有人因?yàn)檫@個(gè)就做牛做馬，外頭有好機(jī)遇也不去爭(zhēng)取。當(dāng)然，你不方便在剛接受十個(gè)月培訓(xùn)之后馬上離職，或者在緊要關(guān)頭直接跳槽到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手陣營(yíng)，這是起碼的職業(yè)道德。除此之外，你只應(yīng)對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展負(fù)責(zé)，在對(duì)的時(shí)候?yàn)閷?duì)的公司服務(wù)。不一定要跟公司手拉手共同成長(zhǎng)，還有人在一個(gè)公司三進(jìn)三出呢，公司為什么還要招他？其實(shí)沒(méi)有什么合與不合，大家是為了共同目標(biāo)走到一起來(lái)，有的是長(zhǎng)期目標(biāo)，有的是短期目標(biāo)，都是為了雙方利益最大化。簽約時(shí)很高興，分手也沒(méi)撕破臉，這才是專(zhuān)業(yè)的工作態(tài)度。