人生的七次機(jī)遇

選擇比努力更重要

在生活中，有一個“人生的七次機(jī)遇”理論，據(jù)說來自哈佛大學(xué)的一份調(diào)研報(bào)告，這個理論是對是錯并不重要，但支撐起這個理論的一些思想意識還是有道理的，比如人生可能呈現(xiàn)出周期性，呈現(xiàn)出路徑依賴的表現(xiàn)，不同的選擇之間又有事件相對獨(dú)立的特性等。

如果一個人22歲大學(xué)畢業(yè)，到60歲退休，那么他將有大概40年在職場中度過。在這期間，他可以發(fā)展自己的興趣愛好、積累人脈和積蓄財(cái)富，而按照“人生的七次機(jī)遇”理論，這七次機(jī)遇基本上就發(fā)生在這40年里。需要注意的是，每次機(jī)遇相隔的時間并不是平均分配的，每個人遇到的機(jī)遇也是不一樣的，而且并不是每個人都會明顯地獲得七次改變?nèi)松臋C(jī)遇。這只是個理論，我們只需要從這個理論中學(xué)習(xí)和體會一些有用的道理即可。

能夠考入大學(xué)，肯定是人生中一次選擇的機(jī)遇，其中包括了大學(xué)層次、城市和專業(yè)。

學(xué)生考取大學(xué)層次的高低，在很大程度上決定了畢業(yè)后所進(jìn)公司在行業(yè)內(nèi)的層次。比如同樣一個專業(yè)，清華的畢業(yè)生大都進(jìn)入到行業(yè)內(nèi)最好的公司，而普通高校的畢業(yè)生可能就會進(jìn)入行業(yè)內(nèi)一般的公司，因?yàn)樾Ｕ袝r，一家公司在行業(yè)內(nèi)的地位決定它能進(jìn)哪所大學(xué)。

專業(yè)在很大程度上決定了畢業(yè)后所能從事的職業(yè)，比如同樣是清華畢業(yè)生，學(xué)會計(jì)的很難成為程序員，但卻能夠和學(xué)計(jì)算機(jī)的在同一家互聯(lián)網(wǎng)公司就職，因?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)公司不僅需要程序員，還需要財(cái)務(wù)人員。

如果單純從職業(yè)發(fā)展的角度來看，和能進(jìn)什么學(xué)校、選擇什么專業(yè)相比，畢業(yè)后選擇去的城市則是一個更重要和更大的宏觀環(huán)境。宏觀生態(tài)決定微觀生態(tài)，企圖不改善周圍宏觀大環(huán)境，而寄希望于改善微觀小環(huán)境，所能騰挪的空間是很小的。當(dāng)然，這只是單純地從職業(yè)發(fā)展的角度來看，畢竟評價生活的維度很多，沒法要求每個人的價值取向都一樣。

對普通人而言，城市、行業(yè)、公司和職業(yè)的選擇，已經(jīng)決定了大部分人的職業(yè)發(fā)展路徑，并會形成嚴(yán)重的路徑依賴，區(qū)別就在于所處的平臺層次不同。比如同樣是做財(cái)務(wù)，你是做記賬的小會計(jì)，人家則是做投資、融資的首席財(cái)務(wù)官；你是三本畢業(yè)的，人家則是重點(diǎn)大學(xué)畢業(yè)的。

但不論最初的選擇如何，一個人只要有優(yōu)點(diǎn)和優(yōu)勢，在以后還是有改進(jìn)職業(yè)發(fā)展的機(jī)遇的，優(yōu)點(diǎn)和優(yōu)勢越大，機(jī)遇就越大。當(dāng)然，之前所做的選擇的積累越好，以后的路越容易走，工作經(jīng)驗(yàn)、人脈資源和行業(yè)資源的正向積累，都會形成機(jī)遇的正向積累。

如果最初沒什么積累，在人生任何一個時間點(diǎn)重新開始都不晚，畢竟以后的路還很長，你的任何努力、積累都不會讓自己后悔。

人生的七次機(jī)遇，每抓住一次，都會使自己的事業(yè)層次和收入層次上升一個等級，抓住機(jī)遇的完整度越高，會對之后的機(jī)遇形成越大的正向積累，就會獲得更大的機(jī)遇且更有信心完成。

足夠小心和足夠勇敢

有一句話得到了很多人的認(rèn)同，那就是“聽過很多道理，卻依然過不好這一生”，懂得道理是成本最低的成長方式，也是最沒有門檻的成長方式。

在生活中，真正的道理都是很簡單的，而且是人們熟知的。比如我們都知道要好好學(xué)習(xí)，這是一個很簡單的道理，不管你做什么，基礎(chǔ)的文化課知識肯定是有用的，并直接影響你的升學(xué)和就業(yè)，可就是這樣一個人人都知道的道理，不好好學(xué)的還是不好好學(xué)。再比如人人都想進(jìn)一家在行業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的公司，都知道天上不會掉餡餅，可是好公司就那么多，能進(jìn)的總是少數(shù)，而傳銷的欺騙性那么明顯，還是有那么多人上當(dāng)。所以，不要奢望也不必懂得太多道理，因?yàn)檎嬲匾陀绊懯虑樽呦虻牡讓拥览砭湍敲磶讉€，人和人之間的差距不在于懂得多少道理，而在于對那幾個重要而簡單的道理的理解程度和實(shí)現(xiàn)程度。

有的時候，成功和失敗真的離得非常近，甚至可能就是一枚硬幣的距離，翻個面，就會從成功變成失敗，而想再把面翻過來，就沒那么簡單了，這就是人生的潛在危機(jī)。從成功到失敗很容易，從失敗到成功需要遇到機(jī)遇、把握機(jī)遇、堅(jiān)持不懈、運(yùn)氣夠好、有人賞識、有人提拔、平臺夠好、遇到有潛力的業(yè)務(wù)等。這一枚硬幣的兩面，完全是不對稱的。

我有幾個朋友，之前都在平臺非常好的公司工作，類似于BAT這種類型的，后來他們卻都跳槽到創(chuàng)業(yè)公司，準(zhǔn)備跳槽時他們也沒想太多，只是覺得自己的工作經(jīng)歷不錯，從這么大的平臺跳槽到創(chuàng)業(yè)公司，工資、股權(quán)會漲很多，所以才搏一把。

我并不反對從大平臺跳槽到創(chuàng)業(yè)公司，但是在跳槽前，至少應(yīng)該對下一個公司有更多的了解再做決定。大公司的業(yè)務(wù)穩(wěn)健、財(cái)務(wù)穩(wěn)健、商業(yè)信譽(yù)好，因?yàn)槭敲餍枪荆鞣N資源包括媒體的報(bào)道都集中在那里，它已經(jīng)很透明了，所以對人才來說有勞動力市場的信譽(yù)。

對于一家公司來說，最重要的問題是信任成本，比如業(yè)務(wù)有沒有前景，融資有沒有問題，領(lǐng)導(dǎo)是什么樣的人……這也是創(chuàng)業(yè)公司招聘難，尤其是招聘經(jīng)驗(yàn)豐富的行業(yè)內(nèi)高管難的原因，因?yàn)槟切└吖茉谶x擇自己的職場之路時都很小心。所以，無論是創(chuàng)業(yè)者還是求職者，都需要認(rèn)清自己的能力，認(rèn)清自己到底想要什么。

人要能耐得住寂寞，沒有耐心的人很難持之以恒，更難等到學(xué)有所成和出人頭地的那天。除了耐心，人也應(yīng)該養(yǎng)成做事不后悔的習(xí)慣，在做之前想得長遠(yuǎn)一些，決定做了就干脆一點(diǎn)，不要害怕失敗，但要盡量在事前做好充足的準(zhǔn)備。

我見過很多人，有的足夠小心，卻錯失機(jī)遇；有的足夠勇敢，卻因?yàn)樽龀雒つ康臎Q定而吃虧。有的時候，成敗是小事，而做了一件事后不后悔才是大事，很少有人能一帆風(fēng)順，卻有很多人一直舉步維艱。對普通人來說，小心一些，可以穩(wěn)定一些，可以保本；先穩(wěn)定再發(fā)展，因?yàn)閾碛械奶伲囧e成本太高。

很多人在頭部公司工作，有一份不錯的收入，擁有良好的工作環(huán)境，由于各方面資源都是頭部的，很容易對自己的能力產(chǎn)生誤判，低估外面商業(yè)世界的風(fēng)險和殘酷。所以，如果你在一個好公司工作，每做成一件事，先要問自己幾個問題：這件事中有多少成分是平臺的資源、品牌的溢價和公司支持，有多少是依靠自己的專業(yè)能力？如果你的專業(yè)能力失去了平臺資源的支持，到底還能不能干好？如果把你換到一個生存狀態(tài)稍惡劣的環(huán)境或者讓你去創(chuàng)業(yè)，你自身的資源和你要做的事情到底匹不匹配？其實(shí)不得不承認(rèn)，大部分人是不適合創(chuàng)業(yè)的，畢竟創(chuàng)業(yè)要付出的心血與所需要承擔(dān)的成本和風(fēng)險，對很多人和家庭來說是承擔(dān)不了的。

創(chuàng)業(yè)也是有區(qū)別的，有的門檻高，有的門檻低，門檻低的需要更強(qiáng)的經(jīng)營能力，門檻高的需要更強(qiáng)的資源能力。在羽翼豐滿之前，還是要潛心學(xué)習(xí)，切忌焦躁。