是自我保護還是心態消極讓你拖延工作

前面，我們已經分析過，拖延行為的產生，原因很多，有可能是某種原因，也可能是眾多原因綜合在一起產生作用的結果，一些人會對自己的拖延行為感到自責，并希望下一次能及時著手工作，但也有一些人似乎本身就不對工作結果抱有良好的愿望，在他們看來，只需要做一做就可以了，正是因為這樣的心態，才讓他們不斷地拖延工作。

我們都希望自己的工作能力得到肯定，這是證明自身價值的一種方式，同事的認同、上級的贊揚或者升職、加薪，這都是我們所在意的，也是我們內心脆弱的地方。然而，一旦我們因為拖延工作而失去這些的時候，我們便會在內心安慰自己：我根本不在意這些，我又沒指望出類拔萃，其實這只是自我療傷。越是自我麻搏，我們越是會拖延行動。

慧慧是一家企業的行政部門文員，該公司雖然實力很強，在業內也小有名氣，但是這個部門卻是公司的“清水衙門”，平時沒什么大事，不過和其他部門之間聯系比較緊密，因為很多事都要經過行政部的批準。然而，在公司甚至部門內部，很多人都不知道有慧慧這個人的存在，因為她太普通了，無論是長相、能力還是人際關系，都很普通，其實這不是最主要的原因，原因是慧慧自身，她自己從來不爭取什么，無論做什么，她總是慢悠悠的。

一次，一個與她關系不錯的同事問她：“任務完成得怎么樣了？”她回答說：“馬馬虎虎，周末前能完成吧。”“你沒想過更好更快地完成工作，然后獲得上級嘉許嗎？”同事這樣問。“我沒想過這一點，一般就好，我覺得沒必要表現得那么優秀。”同事再沒有說些什么。

和慧慧一樣，小林也是個行動“遲緩”的員工。他是一名程序員，在IT部門，他是個幾乎快被大家遺忘的人。

其實，從上學時代開始，小林就是個成績不好也不壞的學生，按部就班上大學，按部就班進入這家公司工作。不過他最害怕得罪別人，所以他從來不去爭第一。

他熱愛籃球運動，也很擅長打籃球。一次，公司部門之間要組織一場籃球賽，大家知道小林有這一愛好，便讓他也報名，雖然小林推托了半天，但是盛情難卻，小林便答應了。后來，小林聽說，他的部門主管也會參加，他心想，萬一主管所在的隊輸了，豈不是為自己樹敵了。比賽這天早上，他又為這事思索半天，最終他還是找了個借口稱自己不能去了。后來，他的父母問他為何不參加，他說：“我不想得罪人，反正我也沒想比誰優秀。”

工作中的小林也是這樣的人。每次上交工作任務，小林總是比其他同事慢半拍，只要能拖的，他一定拖，所以，公司的嘉獎名單中從來沒有他，在公司三年了，他的薪水一直是原地踏步，更別說升職了。有同事問他：“你就沒想過好好表現嗎？”他的回答依然是：“我不需要那么優秀。”很多同事說小林是個淡定的人。

從以上兩則故事中，我們可以看出，慧慧與小林都是拖延者，他們拖延的原因都是因為他們不在意，不需要那么優秀，慧慧認為“一般就好”，小林則不希望“槍打出頭鳥”“不想得罪人”。但無論如何，我們都能看出他們的消極心態。

如果你也是這樣的人，那么不妨問一下自己，你真的是不在乎嗎？還是因為已經拖延了而不在意后果呢？真正的原因大多是后者。這種消極的心態一旦占據我們的內心，就不僅僅是工作拖延這一問題了，我們還會變得行動遲緩、精力不足、缺乏動力、食欲不振甚至可能情緒憂郁，嚴重的還會產生心理疾病。反過來，如果努力破除拖延的習慣，凡事立即行動，也會改變我們的生活和工作狀態，讓我們全身充滿活力。

當然，一些人可能會認為，“槍打出頭鳥”，那些在職場中太進取的人，通常會成為別人嫉恨和打擊的對象，聰明的處世方式是比別人慢一點，這也是保護自我的方式。的確，職場切忌鋒芒太露，但這并不是鼓勵我們做事拖延。畢竟，“做事”與“做人”不同，領導和上級欣賞會為人處世者，但他們并不希望員工行為拖沓、耽誤工作。所以真正聰明的職場人總是奉行低調做人、高調做事的行為準則，他們從不放棄的一點便是努力學習、充實自我。

小李在一家IT公司工作，和銷售部其他女職員不一樣，她從來不和這些女孩子一起嘰嘰喳喳，也不經常去逛街、買衣服，閑暇時間，她都會買一些書籍來看，因此，在進公司的兩年時間里，她除了掌握一身的銷售本事外，還對軟件技術方面有了一定的了解。漸漸地，技術部門的一些工作她也能接手，這讓公司的其他同事都刮目相看。

老板邁克把這一切都看在眼里，本著培養人才的態度，他將選派出色員工前往德國總部學習四個月的機會給了小李。這決定一出，公司里的“白骨精”們全都嫉妒得紅了眼睛。大家都知道：此前半個月，銷售部經理已經移民海外，此次學習經歷，無疑會為爭奪銷售部經理這個“肥缺”上增添一枚重要的昧碼。對此，小李當然也早就心知肚明。面對公司銷售部很多老員工的抱怨聲，邁克開了一個會，會上是這么說的：“軟件技術，無論是技術還是銷售，都要生生不息的進步，沒有進步，就沒有市場，在小李進公司的這段時間，她的進步是大家有目共睹的，我之所以把這個機會給小李，是想鼓勵大家，在公司，誰都是用實力說話的。”聽完后，那些老員工們都不再說話了。

小李之所以能“鯉魚跳龍門”，被上司直接提拔，并不是因為她能言善辯，會拍上司馬屁，而是因為她能不斷地學習、充實自己。畢竟，現代企業最排斥的就是工作效率低下的人。

總之，我們可以看出，很多拖延者的心理：“我不需要那么優秀”只是一種自我安慰，也是為了不想讓自己那么辛苦而找出的一種借口，這樣，一旦他們行動拖延時，他們就不必自責，就是這樣一種消極心理，導致了他們長期行為拖延。為此，我們在工作的過程中，有必要破除這一心理，努力調整自我。