- 企業人力資源全程法律顧問
- 于麗萍
- 1216字
- 2019-10-24 19:32:42
2.3 入職培訓效果調查和相關培訓證據要完整
【實務問題提示】
入職培訓當然不僅為了公示制度，其最大作用在于幫助員工快速進入角色，而且入職培訓已經給了用人單位一個深入了解新員工的機會，員工是否適合招聘崗位，相信用人單位已經有了一些基本的判斷，但即使是這樣，在入職培訓之后進行必要的考核也是必不可少的。如果員工考核不合格，則可以直接認定其不符合錄用條件。用人單位為了達到上述目的，在培訓期間，必須時刻注重對員工簽字的相關證據的收集與整理。
【實戰案例評析】用人單位規定培訓期間不到崗視為自動離職且放棄工資是否合法？
蔣某入職一家化工公司，第一天就簽了勞動合同，得知該企業入職培訓為7天，且被告知，如果培訓期間擅自離崗的，視為自動離職且放棄領取培訓期間的工資，蔣某同意，簽字確認。在入職培訓第5天，蔣某接到另外一家公司的Offer，就決定曠工一天到另一家公司去探探情況，但此事被化工公司知曉，化工公司便以蔣某自動離職為由，解除了勞動關系，蔣某不服，要求化工公司支付解除勞動關系的經濟賠償金且支付其5天的工資，化工公司拒絕支付，蔣某訴至勞動爭議仲裁委員會。
雙方觀點
蔣某認為，化工公司的規定存在違法情況，不能曠工就視為自動離職，而且簽字確認也不能就作為不支付工資的理由，因此認為化工公司的解聘行為違法，要求支付解除勞動關系的經濟賠償金。化工公司認為，蔣某對公司的規定簽字確認，應視為已經同意規定的內容，雙方已經達成一致意見，蔣某曠工的行為即明確表示其自動離職并放棄工資，因此不同意支付。
審理結果
審理機關認為，雖然蔣某在化工公司的規定中簽字確認，表面上看似雙方達成一致意見，但是化工公司的規定本身已經侵害了蔣某的利益，違反了法律的規定，屬于無效規定，化工公司依據無效規定作出的處理違法，并應支付蔣某解除勞動關系的經濟賠償金及工資。
【相關法條鏈接】
《中華人民共和國合同法》
第五條 當事人應當遵循公平原則確定各方的權利和義務。
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
【HR應對有術】
本案中，蔣某一方面在化工公司接受入職培訓，另一方面又有到另一家公司去工作的意向，已經違背了誠實信用原則，但法律法規并未對此行為有禁止性規定。而化工公司原本是正義一方，卻因自身的規章制度存在瑕疵，導致訴訟失敗。其實在本案中，化工公司完全可以規定：“在培訓期間擅自離崗，不接受入職培訓的，視為該員工不符合錄用條件。”以試用期不符合錄用條件為由解除勞動關系，便不存在支付解除勞動關系的經濟賠償金的問題了。但畢竟蔣某與其建立了勞動關系，因此，培訓期間的工資，化工公司還是應該支付的。
實務中，不乏培訓期員工中途應聘至其他企業的情況，用人單位除了在招聘時擦亮雙眼，還應通過規章制度或者勞動合同約定，盡快與此類員工解除勞動關系，避免因無離職手續，遭遇被要求因勞動關系存續而支付在崗期間工資的尷尬。