- 企業人力資源全程法律顧問
- 于麗萍
- 1193字
- 2019-10-24 19:32:41
2.2 入職培訓為單位制度公示創造絕佳的機會
【實務問題提示】
經常會有HR問我：“于律師，員工什么文件都拒絕簽字，怎么辦？”其實，在新員工入職培訓期內，用人單位完全可以將公司的規章制度包括績效考核制度、各種人事管理文件包括薪資確認單、崗位說明書、績效考核任務書等公示給員工，這樣便于日后對員工進行考核和以制度對其進行約束。因為此時，新員工剛剛進入公司，不會對公司的人事管理產生逆反心理，只要制度不違反法律的規定，沒有非常明顯的侵害員工利益的條款，新員工一般會選擇簽字，HR往后的工作也就比較容易推行下去。
【實戰案例評析】員工經考核不適崗后拒絕到新崗位上班遭辭退，能否得到解除補償金？
鄧某入職為廣告公司任編輯，廣告公司在入職培訓中公示了公司的規章制度，明示公司的考核及獎懲制度，并要求包括鄧某在內的新入職員工簽字確認，鄧某簽字確認。后鄧某在工作中，多次出錯，致使公司遭受嚴重損失，依據公司的考核及獎懲制度，公司以鄧某不能勝任崗位工作為由對鄧某進行調崗，但是鄧某拒絕在調崗通知書中簽字并拒絕到新崗位上班。廣告公司在新員工入職培訓時要求鄧某簽署的考核制度中明確規定：員工經考核不能勝任崗位工作，經調崗，員工無正當理由拒絕到新崗位上班的，屬于嚴重違反規章制度的行為，公司將以嚴重違紀為由解除勞動關系，并不予支付經濟補償金。廣告公司遂以鄧某嚴重違紀為由，解除了與鄧某的勞動關系。鄧某不服，要求廣告公司支付違法解除勞動關系的經濟賠償金。
雙方觀點
鄧某認為，廣告公司的考核制度存在瑕疵，無法全面顯示其工作能力，因此不能認可廣告公司的考核制度與考核結果，并認為廣告公司以其嚴重違反了規章制度而解除勞動關系屬于違法解除勞動關系，應支付其違法解除勞動關系的經濟賠償金。廣告公司認為，鄧某在考核制度上簽字確認即表明已經知曉并認可了考核制度的內容。后鄧某不認可考核結果，不配合公司的依法調崗，影響了公司的正常管理秩序，嚴重違反了公司的規章制度，因此解除了與鄧某的勞動關系合理合法。
審理結果
審理機關認為，鄧某在入職培訓中已經了解廣告公司的規章制度，但在工作中嚴重違反了公司的規章制度，廣告公司因此解除勞動關系并不違反法律的規定，應予支持，駁回了鄧某的申請請求。
【相關法條鏈接】
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的….
【HR應對有術】
HR在實際工作中，必然會遇到有些員工不服從公司的安排、拒絕在相關文件上簽字等情況，那么，防患于未然就顯得非常有必要。在入職培訓中，將規章制度公示給員工的方法就很簡便易行。培訓過程中可以采用員工簽字確認、培訓會議紀要簽到、交流培訓心得、培訓知識點考核等方式公示制度或者管理文件，這樣，一方面便于員工知曉并牢記公司的規章制度，約束自身行為，一方面用人單位也可留存相關證據材料。