第3章 勞動合同——用人單位與員工的權利義務協定書

【實務問題提示】

在勞動關系管理中，用人單位首先要考慮的，就是與員工是否存在勞動關系，而勞動合同，是用人單位（包括企業、事業、國家機關、社會團體等組織）同勞動者之間確定勞動關系，明確相互權利義務的協議。勞動合同是確立勞動關系的法律依據，對勞動關系雙方當事人來講是十分重要的法律文件，但在司法實踐中，用人單位往往不太重視勞動合同簽訂的相關細節，比如，勞動合同主體如何確定、勞動合同簽字的時間、勞動合同的內容是否合法等，對這些內容的不重視就容易使用人單位面臨法律風險和承擔不必要的賠付成本以及行政處罰。