第2章 入職培訓——企業管理制度宣貫的絕佳機會

【實務問題提示】

提到入職培訓，HR也許會不屑一顧，認為入職培訓無非是使新員工在入職前對公司有一個全方位的了解，認識并認同公司的事業及企業文化，理解并接受公司的規章制度，使新員工明確自己的崗位職責、績效任務，便于掌握工作關鍵點、工作程序方法，僅此而已。殊不知，新員工入職培訓不僅可以幫助其順利進入角色，也能幫助用人單位進一步了解新員工，而且入職培訓的契機如果運用得當，用人單位還能保存下對自身人事管理非常有利的材料或者證據，比如，使新員工了解規章制度內容、簽收規章制度、確定崗位職責或者績效考核項等，這將為將來順利解決勞資糾紛打下基礎。

用人單位都知道，新員工入職培訓前必須填寫的文件是《入職登記表》，網絡上也有不計其數的表單模板供大家選擇與使用。但究竟為什么必須填寫《入職登記表》，表中為什么要包含某些內容，哪些是必填項，哪些是選填項，HR們也許難以說清，這一節我們就來揭示《入職登記表》中隱藏的秘密。