引子 HR入行須知

0.1 職位空缺與HR入行

隨著公司業(yè)務(wù)的發(fā)展，應(yīng)組建人力資源部；或人力資源部成立以后，由于組織架構(gòu)變化、人事調(diào)整、員工離職、員工休假等，會(huì)出現(xiàn)職位空缺。

出現(xiàn)職位空缺以后，有幾種處理方式：①將該職位的工作職責(zé)拆分給現(xiàn)有人員，職位編制取消；②內(nèi)部補(bǔ)員，如直接調(diào)崗或內(nèi)部招聘；③外部招聘，包括校園招聘、社會(huì)招聘、獵頭等方式。

有時(shí)，也會(huì)發(fā)生以下情況：人力資源部的某位員工休假，季節(jié)性工作量增加，現(xiàn)有人員工作量一直飽和，就會(huì)產(chǎn)生階段性的“職位空缺”。這時(shí)，出于節(jié)約人工成本和滿足階段性需求的考慮，人力資源部往往會(huì)發(fā)布招聘實(shí)習(xí)生的信息。

所以，要說資歷最淺的HR，應(yīng)是實(shí)習(xí)生。