1.1 什么叫上手

當人力資源部出現職位空缺，比如需要人力資源專員，可通過內外部招聘進行補員，使人員盡早到位。

我們把實習生、應屆生、相關工作經驗少于一年的新員工，統稱為HR新手；考勤員、人事助理、招聘專員等，統稱為人力資源專員。

人力資源部現有的副經理、主管、專員（熟手），都有自己的職責，能夠得心應手地處理業務，獨當一面。現在，來了個新手，作為人力資源部經理（有時由直接主管考慮）應該如何安排新手的工作呢？把一個基本不懂業務的新手培養成熟手的過程，叫上手。