為把明天的工作做好，最好的準備是把今天的工作做好。
——美國作家 阿爾伯特·哈伯德
01 你會被老板解雇嗎
有很多人，雖然整天在不同公司之間穿梭，但他們并不是在為做工作而忙碌，而是為了找工作而忙碌。他們曾經在許多公司任職，從事過不同的職業，工作經歷都很相似，但從來都沒有成功過。
邁爾斯就是其中一位。他在最近的一次公司調整中失去了工作。被解雇之后，他逢人就訴說自己所遭受的不公正待遇。他對遇到的所有人說自己為公司創造了多么大的效益，最后卻被公司無情地踢開了。
他訴苦時的種種表現使我越來越相信，他被解雇是自作自受。他是一個十足地沉湎于過去的人，只會說些消極、不幸或恐怖的事情。如今，他仍然處于失業狀態。如果這種習慣不徹底改變，對他而言，失業的歲月會相當漫長。
我曾經向一位聘用過數以百計員工的管理者請教，他是如何考察不同應聘者的。他說：“我招聘員工時，十分看重應聘者如何評價自己剛剛離開的公司和以前從事的工作。如果前來應征的人只是說過去雇主的壞話，甚至惡意中傷，這種人我是無論如何也不會考慮的?！?
我接觸過許多失業者，發現他們內心充滿了抱怨和痛苦。然而他們所抱怨的種種并不是導致他們失業的最主要原因。恰恰相反，這種抱怨的行為剛好說明他們倒霉的處境是自己一手造成的。
抱怨公司老板苛刻；抱怨工作時間過長；抱怨公司管理制度過嚴……抱怨使他們搖擺不定，也使他們在發展道路上越走越窄，最終一事無成。抱怨使他們思想膚淺、心胸狹窄，也使他們與公司的理念格格不入，最終只好被迫離開。
由于經常變動工作，生活沒有保障，這樣的人最害怕失業，但卻總是失業，他們得到了自己應得的結果。
當然，在這些司空見慣的話語和令人困惑的事情之外，我們也看到了另外一些與之相反的事例。
斯拉是一家大公司行政部的打字員。一天中午，同事們都出去吃飯了，這時，一位董事走進行政部，想找一些信件。這并不是斯拉分內的工作，但她依然充滿熱情地回答道：“對此信我一無所知，但是，達斯先生，讓我來幫助您處理這件事情吧。我會盡快找到這封信并將它放到您的辦公桌上。”當斯拉將董事所需要的東西放在他面前時，董事顯得格外高興。
故事到這里并沒有結束。四個星期后她被調到了一個更重要的部門工作，并且薪水提高了30%。猜猜是誰推薦她的？就是那位董事。后來在一次公司管理會上，有一個更高職位的工作空缺，他還是推薦了她。
世界上很少有報酬豐厚卻不需要承擔任何責任的便宜事。想要一時不負責任而獲報酬當然有可能，但要免除世間所有責任可得付出巨大的代價。當責任從前門進來，你卻從后門溜走，那么伴隨責任一起失去的還有隨之而來的機會。對大部分的職位而言，報酬和所承擔的責任有直接的關系。
主動要求承擔更多的責任是成功者必備的素質。大多數情況下，即使你沒有被正式告知要對某事負責，你也應該努力做好它。如果你表現出了勝任某種工作的能力，那么責任和與之對等的報酬就會接踵而至。
所有公司都存在一個持續的整頓過程。雇主會經常送走那些無法對公司有所貢獻的老員工，同時也吸引一些能夠助自己一臂之力的新員工進來。不論業務多么繁忙，這種整頓會一直進行下去。與之相對應的就是，那些不能勝任工作、沒有敬業精神的人都被擋在就業的大門之外，只有那些勤奮能干、自動自發的人才會被留下來。
02 別讓抱怨誤一生
許多失業者對工作、上司充滿了抱怨。失業的痛苦困擾著他們的身心，使他們覺得，自己仿佛陷入了不能自拔的黑暗深淵，只有通過抱怨來平衡自己。然而，這種抱怨的行為恰好說明他們所遭遇的處境是咎由自取，因為他們從來沒有分析過自己失敗的真正原因。
抱怨是無濟于事的，只有通過努力才能改善處境。人往往就是在克服困難的過程中，形成了高尚的品格。相反，那些常常抱怨的人，終其一生，也無法產生真正的勇氣，形成堅毅的性格。
不妨假想一下，你是喜歡與那些抱怨不已的人為伍，還是愿意與那些樂于助人、充滿善意、值得信賴的人一起共事？毫無疑問，你會選擇后者。而對于那些喜歡抱怨的人，人們通常會避而遠之。在工作中也很少有人因為抱怨、嘲弄等消極、負面的情緒而獲得獎勵和晉升。
我有一位朋友，打算與一位離過婚的女士結婚，臨到結婚前卻放棄了。
“怎么會這樣呢？”我為之惋惜。
朋友這樣向我解釋：“她總是歷數前夫的種種缺點——胡說八道、好吃懶做、無所事事、態度惡劣等，簡直一無是處。我想，世界上應該沒有一個如此差勁的人吧。我突然意識到，和她生活下去我會受不了，干脆逃走為妙！”
幾乎所有的機構，無論其規模大小，到處都存在著吹毛求疵者和抱怨嘲弄者。也許有些人的確承受了巨大的壓力，或者遭受了公司極不公正的對待，但是，這些都不能成為他們無休止抱怨的正當理由。
人在遭遇不公正待遇時，通常會產生抱怨情緒，甚至會采取一些消極對抗的行動，這是一種正常的心理反應。但是，如果我們從另外一個角度出發，用一種豁達樂觀的心態來對待它，將這種不公正待遇看作是對成功者的一種考驗又何妨？
工作中存在偶爾的抱怨是不可避免的，但是在一個企業內，員工抱怨太多就容易形成抱怨文化。當一個人喋喋不休地抱怨時，就會引起周圍人的注意，一旦出現有同感的話題，就會瓦解他人的積極想法，讓他們也情不自禁地加入抱怨中來?？梢哉f，抱怨像幽靈一樣到處游蕩，擾人不安。
為了公司的健康發展，老板必然會大力整頓，找到抱怨的根源，毫不留情地予以清除。所以說，抱怨讓你厭倦了企業，同時也讓企業厭倦了你。抱怨，會讓你失去工作動力，心態消極，應付工作，結果業績出不來，還影響團隊的士氣。
抱怨除了會引起老板對你的不滿外，還會影響你與同事的關系。一肚子怨氣的人，總是散發出一股天怒人怨的氣息，讓他人覺得，跟你相處，老是有一塊黑壓壓的云壓在心頭。而離開你，他們的天空就會慢慢放晴。于是，他們都不約而同地選擇疏遠你。
過多的抱怨還會讓人望而生畏。向別人抱怨自己遭受的不公，剛開始可能還會有人表示同情，但抱怨的內容被多次重復之后，別人最初對你的那份同情就會演化成厭惡。試想，誰會真正同情一個見人就說“阿毛被狼吃了”的“祥林嫂”呢？
一個人要學會不抱怨，才能更成熟。整日把抱怨當成業余愛好實在有傷大雅。整個世界在你的眼中糟糕透了，只有你在自己心里是最好的。你排斥了整個世界，整個世界也疏遠了你。
抱怨反映出一個人心地狹窄，度量有限，喜歡計較小事。愛占小便宜的人，抱怨特別多，因為他常常感到自己吃了虧。分任務，他希望比別人輕一些；有好處，他希望比別人多一些。而一個人在每件事上都占便宜是不可能的，于是心地狹窄的人每天都能看到自己吃虧的地方，每天都會有發不完的牢騷。
此外，抱怨還會加劇不良情緒，使人失去和困難做斗爭的決心、信心和勇氣。愛抱怨的人在抱怨之后，心情非但沒輕松，反而變得更糟；壓力不但沒減少，反而增多了。越抱怨，就會發現值得抱怨的事情越來越多，越花時間抱怨，越沒時間提升自我。
當抱怨成為一種習慣之后，人很容易放大工作中負面的東西，甚至身邊人的一個眼神、一句話都可以讓他浮想聯翩，進而感慨自己生存艱難，喪失對工作的熱情，覺得一切希望都非常渺茫，最后成為工作中永遠的失敗者。
03 不要做斤斤計較的員工
越來越多的員工認為，自己和公司是一種簡單的雇傭關系——自己“出售”給公司智力和體力，公司付給自己薪水，解決自己的生存問題。在當今這個崇尚等價交換的商業社會中，一切看起來都合情合理、天經地義，但這其實是一種極為短視的想法。因為在工作中，充分挖掘自己的潛能，不斷豐富自己的知識和經驗，對自己的人生規劃更為重要。
許多人被短期的利益蒙蔽了雙眼，看不清未來發展的道路。等意識到問題的嚴重性，再奮起直追時，才發現自己已經錯過了最好的時機，無法趕上了。
在此，我想給年輕人提個建議：在你們開始工作時，不要過多地考慮薪水問題。要注重工作本身給你帶來的價值——發展你們的技能，完善你們的人格品質。
我們經常能看到一些老實本分、缺乏靈氣的人在公司里步步高升，這是為什么呢？
我有機會拜訪了一位成績斐然的年輕人，他是一家大酒店的老板。一開始，我絲毫沒有看出他有什么特殊才能，直到他講述了自己被提拔的傳奇經歷之后，我才明白了事情的原委。
“幾年前，我還在一家簡陋旅店里做臨時工，根本沒有什么發展前途可言。”他回憶道，“那是一個寒冷的冬天，已經很晚了，我正準備關門，這時卻進來一對上了年紀的夫婦。他們正為找不到住處發愁。不巧的是，我們店里也客滿了?？吹剿麄冇掷в址Φ臉幼?，我很不忍心將他們拒之門外。于是就將自己的鋪位讓給了他們，自己在大廳睡地鋪。第二天一早，他們堅持按價支付給我房費，被我拒絕了。本來也沒什么嘛！”
“那對夫婦臨走時對我說：‘你有足夠的能力當一家大酒店的老板?！蹦贻p人臉上露出憨厚的笑容。
“開始我覺得這不過是一句客氣話，沒想到一年后，我收到了一封來自紐約的信件，正是出自那對夫婦之手，信封中還附有一張前往紐約的機票。他們在信中告訴我，他們投資建設了一座大酒店，邀請我擔任經理一職?！?
年輕人沒有計較一夜的房費，而正是這舉手之勞，讓他獲得了一個所有人都夢寐以求的發展機會。
斤斤計較一開始只是為了爭取個人的小利益，但久而久之，當它變成一種習慣時，為利益而利益，為計較而計較，就會使人變得心胸狹隘、自私自利。你的錙銖必較不僅會給老板和公司造成損失，還會扼殺你的創造力和責任心。
也許你會因為自己已經在工作中投入了很多，但沒有馬上得到回報而灰心喪氣。你會想，既然努力工作不能升職，還不如忙里偷閑，反正也不會被開除，扣工資。這樣一來，你在以后的工作中就可能會消極怠工，以免提前完成工作，而讓自己再攬上其他事務。
久而久之，你的進取心就會被磨滅。另外，如果你計較自己的付出沒有在短期內得到回報，繼而產生抵觸情緒，還會影響你在公司里的人際交往。
如果一個人在工作時能全力以赴，不計較眼前的利益得失，不偷懶混日子，即使現在他的薪水十分微薄，未來也一定會有所收獲。注重現實利益本身并沒有錯，問題在于，現在的年輕人過分短視，而忽略了個人能力的培養，他們在現實利益和未來價值之間沒有找到一個平衡點。
如果一個人已經鉆到了錢眼里，總是算計著自己到底能拿多少工資，總是將自己困在裝著工資的紅包里，他又怎能看到工資之外的成長機會呢？他又怎能意識到，從工作中獲得的技能和經驗對自己的未來將會產生多么大的影響呢？
人最大的缺點莫過于自己看不到自己的缺點，反而對別人吹毛求疵。
請記住，當你說老板刻薄時，恰恰證明你自己也是刻薄的；當你說公司管理到處都有問題時，恰恰說明你自己也有問題。
林肯有一封寫給胡克的信，可以引導我們走入這個曾經做過伐木工人的總統的偉大心靈。在這封信中，我們可以看到林肯是如何駕馭自己的精神力量，同時也可以看到一些他駕馭別人的事實。這封信會讓我們看到一個率直、慈愛、睿智、老練，具有外交天賦和寬大胸襟的林肯。
胡克曾經粗魯、不公正地批評自己的總司令——林肯，這使胡克的上司伯恩賽德感到十分難堪。但林肯卻毫不計較，而是充分發揮胡克的優點，為自己所用。林肯提拔胡克，接替了伯恩賽德的職務。換句話說，被冤枉的人提拔了冤枉他的人。事實上，林肯和伯恩賽德之間的私人友誼十分深厚。
但是誤會依然存在，林肯認為非常有必要讓被提拔的胡克得知事實的真相，于是就有了以下這封信：
少將：
我已任命你為波托馬克軍的首領。我這樣做當然有自己充分的理由，然而我依然認為你最好知道，我對你依然有很多不太滿意的地方。
我相信你是一位勇敢又有才華的軍人，當然，這是我喜歡的。
我也相信你不會把你的職業與政治傾向相混淆，這一點你是正確的。
你有充分的自信心。如果這不是必不可少的優點，至少是有價值的優點。
你雄心勃勃，在合情合理的范圍內，它利大于弊。但是，我認為你在接受伯恩賽德將軍統帥時，這種雄心曾經受到過挑戰。在這一點上，你犯了一個大錯誤，不管是對國家，還是對那位戰功卓著和值得尊敬的長官。
最近，我曾聽你說過，無論是軍隊還是政府都需要一位最高統帥，我也贊同你的觀點。因為這方面的原因，但不僅僅因為如此，我給你下達了任命。只有那些贏得成功的將軍才可以成為統帥。
我現在要求你的是取得軍事上的成功，而我自己也冒著獨斷專行的危險。
政府將盡最大的能力來支持你，不會比以往的多，也不會比以往的少，而且對所有的司令官一視同仁。批評自己長官甚至使他喪失自信心，我擔心這些由你帶入軍隊的思想會發生在你自己的身上。我會盡我最大的努力來幫助你控制它。無論是你，還是拿破侖（如果他還活著），都無法從一個彌漫著這種情緒的軍隊里有所收獲。
現在，請克服這種輕率，保持旺盛的精力，勇往直前，爭取偉大的勝利。
此致
敬禮！
林肯1863年1月26日
于華盛頓
信中有一點值得深思，那就是從一片有毒的土壤里會滋生出類似龍葵的致命物質——我指的是對那些地位比我們高的人嘲笑、吹毛求疵、抱怨和批判的習慣。
盡管胡克有種種缺點，但他依然得到了提拔，而你的老板可能沒有林肯那樣寬容大度的胸襟，但即使是林肯也無法永遠保護胡克。如果胡克戰敗了，林肯不得不再起用其他人取而代之——一個更沉著冷靜、不妄加評論、不吹毛求疵的人。
不要吹毛求疵，這不僅是做人的基本原則，也是一種建立在自然法則基礎上的商業法則。獎賞只會給那些有用的人。如果希望自己對老板、對公司有真正的幫助，就應該保持一顆寬容之心，以一種溫和的態度告訴自己的老板，他的管理存在一些弊端，而沒有必要采取強硬措施激起他的不滿，更沒有必要將交談上升到對立的地步。
有一類人專門喜歡挑老板和同事的缺點和錯誤，他們自己無法做到十全十美，卻要求其他人盡善盡美。他們有一種用他人的錯誤來證明自己聰明的心理，總是希望從挑剔別人中得到滿足。
如果你將大部分時間和精力花在評論別人的是非上，那么你自己可用的時間又能剩多少呢？你還有時間去成功嗎？提高自己并不需要貶抑別人；獲取他人對你的信任，也并不需要中傷其他人。
每個人都有缺點，但除此之外，每個人也都有優點。正確的心態應該是看到他人優秀的本質。如同一位偉大的企業家所言：“看人應該看到他的優點，必須盡量發掘他人的優點。當然，發現了缺點之后，也應該馬上糾正，以七分心血去發掘優點，用三分心思去挑剔缺點?！?
04 少說多做，切忌眼高手低
有人說：“無知與眼高手低是青年人最容易犯的兩個錯誤，也是導致他們頻繁失敗的主要原因。”許多人內心充滿了激情和理想，然而，一旦面對平凡的生活和瑣碎的工作，就變得無可奈何了；他們常常聚在一起高談闊論，然而，一旦面對具體問題，就會不知所措。
公司經營需要有戰略思考和整體規劃，但更需要的是將公司種種構想付諸實施的執行能力。對于公司來說，無論其未來發展的前途怎么樣，這種執行能力都是必須具備的。只有那些對尋常工作能夠忠實地加以執行的人，才有可能在未來走上重要的工作崗位。
今天的年輕人在求職時念念不忘高位、高薪，并且對自己說：“英雄須有用武之地?！比欢斔麄儗ぷ鞲械絽捑霑r，就會對自己說：“如此枯燥、單調的工作，如此毫無前途的職業，根本不值得我付出心血！”當他們遭遇困境時，通常會說：“這種平庸的工作，做得再好又有什么意義呢？”漸漸地，他們開始輕視自己的工作，開始厭倦生活。
那些在事業上取得一定成就的人，無一不是從簡單的工作和低微的職位上一步一步走上來的。他們總能從一些細小的事情中找到個人成長的支點，不斷調整自己的心態，用恒久的努力打破困境，走向卓越與偉大。
那些在公司里身居高位、肩負要職的人，他們忠實地履行自己的日常工作職責。年輕人應該像哥倫布一樣，努力去發現自己的新大陸，沉湎于過去或者深陷于對未來的空想是沒有前途的。你正在從事的職業和手邊的工作，是你種植成功之花的土壤，只有將這些工作做得比別人更完美、更正確、更專注，你才有可能將尋常變成非凡。
我在大街上遇到過一位年輕人，他蹲在一個撈魚的攤子前，用網撈魚。可是漁網太纖細了，一網到魚就破，破了三只漁網，卻一條魚也沒有撈到。攤主是一位老人，他對年輕人說：“你總是想撈那些又大又漂亮的魚，漁網自然無法承受，你當然撈不到了！”
年輕人要胸懷遠大理想，但在現實生活中又必須腳踏實地，衡量自己的實力，不斷調整自己的方向，一步步實現自己的目標。
紙上談兵的人永遠無法取得成功。為什么像華盛頓、林肯這樣的偉人只是少數？因為世界上有成千上萬個和他們一樣富有理想的人，卻在眼高手低的毛病中把機會扼殺了。
成功的定律是：心態＋目標＋方法＋行動=成功。心態是改變命運、決定成敗的先決條件，目標是方向，方法是工具，然而，只有腳踏實地采取行動，其他三者才會變得有意義。
許多年輕人也曾有過偉大的理想，但總是搖擺不定。僅僅有理想是不夠的，如果沒有行動，你將永遠停留在起點上。盡管行動并不一定會帶來理想的結果，但是不行動則一定不會帶來任何結果。
不要讓眼高手低束縛了你的手腳，在工作中的每一件事——不論大小，都值得你用心去做。如果你能像那些偉大的藝術家對待他們的作品一樣，把全部精力投入到你的工作中去，那么困擾你的所有疲勞和懈怠都會消失殆盡。
05 沒有方向，因為態度不正
一個人對工作所持的態度和他的性情、才智有著密切的關系。工作是人生的部分表現，職業則是他志向的表示、理想的體現。所以，了解一個人的工作，從某種程度上，就是了解那個人。
一個人在工作時具有的精神狀態，不但會影響其工作效率和工作質量，而且對其品格的形成也大有影響。有一句話這樣說道：“檢驗人的品質有一種標準，那就是工作時能否全神貫注，進入一種忘我的工作狀態?！?
亨利·福瑞在大學畢業后進入一家印刷公司從事銷售工作，這與他最初的理想相距甚遠。但是，他知道自己所追求的目標，同時也了解自己的現實處境，于是，他熱情高漲，全心全意投入新的工作中去。他將年輕人特有的熱情和活力帶到了公司，傳遞給客戶，每一個和他接觸的人都能感受到他的魅力。
盡管亨利工作才一年時間，但是他的主動和熱情已經成了公司不可或缺的人才資源。因此，他被破格提升為銷售部經理，取得了人生階段性的成功。
大多數人并不像亨利一樣，他們總是以一種消極和被動的心態來對待工作，上班時懶懶散散，下班回家也無所事事。他們不是沒有自己的追求，而是一遭遇困境就繳械投降，放棄努力，因為他們缺乏一種精神支柱。
一個人的終身職業就像是他親手制成的雕像，這座雕像是美麗還是丑惡，是可愛還是可憎，都是由他自己決定的。他的一舉一動，無論是寫一封郵件，出售一件貨物，還是一次談話，都在敘說著雕像的美丑。
每天早上醒來時，你想到的第一個念頭是什么？你想到的是“早上好，上帝”，還是“我的上帝，又是早上了”？這兩種不同想法，可以看出你究竟是積極樂觀的人還是消極悲觀的人。當你看到半杯水時，你想到的是“這杯子裝滿了一半”，還是“這杯子有一半是空的”？你的回答會反映出你是如何看待身邊世界的。
積極的心態是一塊強有力的磁石，它會將其他人牢牢地吸引在你身邊，就如同花蜜吸引蜜蜂一樣。你的熱情會感染他們、影響他們，同時也會為自己創造一些更好的發展機會。
06 重要的是勤奮
懶惰會吞噬人的心靈，還會使自己對那些勤奮之人充滿忌妒。懈怠會引起無聊，無聊會導致懶散。相反，工作可以引發興趣，興趣則激發熱忱和進取心。
許多員工都抱有這樣一種想法：我的老板太苛刻了，根本不值得我如此勤奮地為他工作。然而，他們忽略了這樣一個道理：在工作時虛度光陰會傷害你的雇主，但傷害更深的是你自己。一些人花費很多精力來逃避工作，卻不愿花相同的精力努力完成工作。他們以為自己騙得過老板，其實，他們愚弄的只是自己。
老板或許并不了解每個員工的表現，或熟知每一份工作的細節，但是一位優秀的管理者很清楚，努力最終帶來的結果是什么?？梢钥隙ǖ氖?，升遷和獎勵的機會是不會落在那些玩世不恭的人身上的。
如果你能夠永遠保持一種勤奮的工作態度，你就會得到他人的稱許和贊揚，就會贏得老板的器重，同時還會收獲一份最可貴的資產——自信——對自己所擁有的能夠贏得一個人或者一個組織的器重的才能的自信。
那些思想貧乏的人、愚蠢的人和慵懶怠惰的人只注重事物的表象，無法看透事物的本質。他們只相信運氣、機緣、天命之類的東西。看到人家發財了，他們就說：“那是靠運氣。”看到他人知識淵博、聰明機智，他們就說：“那是天分?！卑l現有人德高望重、影響廣泛，他們就說：“那是機緣?！?
他們不曾目睹那些人在實現理想過程中經受的考驗與挫折；他們對黑暗與痛苦視而不見，光明與喜悅才是他們注意的焦點；他們不明白，沒有不懈的努力，沒有克服重重的困難，沒有付出非凡的代價，是根本無法實現自己的夢想的。
任何人都要經過不懈努力才能有所收獲。收獲的成果取決于這個人努力的程度，世上并沒有機緣巧合這樣的事存在。
07 拖延，一秒鐘都不可以
如果那些一天到晚想著如何拖延的人，能將這些精力及一半的創意用到正途上，他們就有可能取得巨大的成就。
懶惰之人的一個重要特征就是拖沓。把前天該完成的事情拖延敷衍到后天，是一種很壞的工作習慣。對一位渴望成功的人來說，拖延最具破壞性，也是最危險的惡習，它使人喪失進取心。一旦開始遇事拖延，就很容易再次拖延，直到變成一種根深蒂固的習慣。解決拖拉的唯一良方就是行動。當你開始著手做事——任何事，你就會驚訝地發現，自己的處境正迅速地發生著改變。
拖延是對生命的揮霍。拖延在人們日常生活中司空見慣，如果你將一天時間記錄下來，就會驚訝地發現，拖延正在不知不覺地消耗著我們的生命。
拖延是因為人的惰性在作怪，每當我們要付出勞動或做出抉擇時，我們總會找出一些借口來安慰自己，總想讓自己輕松些、舒服些。有些人能在瞬間果斷地戰勝惰性，積極主動地面對挑戰；有些人卻深陷于“激戰”的泥潭，被積極主動和惰性拉來拉去，不知所措，無法定奪……時間就這樣一分一秒地被浪費了。
相信大多數人都有這樣的經歷，清晨鬧鐘將你從睡夢中喚醒，你一邊在腦海中盤算著自己所制訂的計劃，不斷地對自己說“該起床了”，一邊還愜意地享受著被窩的溫暖，不斷地給自己尋找借口——再等一會兒。于是，在忐忑不安之中，你又躺了五分鐘，甚至十分鐘……
拖延是對惰性的縱容，一旦形成習慣，就會消磨人的意志，使你對自己越來越失去信心，懷疑自己的毅力，懷疑自己的目標，甚至會使自己的性格變得猶豫不決。拖延有時候也是由于考慮過多、猶豫不決造成的。
適當的謹慎是必要的，但過于謹慎則是優柔寡斷，何況諸如早上起床這樣的事是沒必要做任何考慮的。我們需要想盡一切辦法不去拖延，在知道自己要做一件事的同時，立即動手，絕不給自己留一秒鐘的思考余地。
千萬不能讓自己拉開和惰性斗爭的架勢——對付惰性最好的辦法就是根本不讓惰性出現。往往在事情的開端，我們總是先有積極的想法，然后當頭腦中冒出“我是不是可以……”這樣的問題時，惰性就出現了，“戰爭”也就開始了。一旦開戰，結果就難說了。所以，要在積極的想法一出現時，就馬上行動，讓惰性沒有乘虛而入的可能。
克服拖延的習慣，將其從自己的個性中根除。那種把你應該在上星期、去年甚至十幾年前就該做的事情拖到明天去做的習慣，正在啃噬你的意志，除非你革除了這種壞習慣，否則你將難以取得任何成就。
以下是幾種克服“拖延”惡習的參考方法：
——每天完成一件目標明確的工作，而且不用他人指示，主動完成；
——每天至少做一件對其他人有價值的事情，而且不期望獲得任何報酬；
——將養成主動工作習慣的價值告訴別人，每天至少要告訴一個人。