同事之間切莫猜疑

在中國古典小說《水滸傳》里有個叫王倫的人，他本是水泊梁山的首領，是最先到梁山建起山寨的人。按理說他應當有更大的作為，可是他疑心很重，對來投奔他、已無路可去的晁蓋等人不能容納，擔心以晁蓋的威望會取代他寨主的地位，因此，他千方百計地要趕走這批人。

晁蓋是個光明磊落、心胸豁達的人，他帶領幾個弟兄去梁山，壓根兒就沒想過要去爭奪山大王的位置。但王倫始終懷疑他另有圖謀，甚至拿出錢財來打發(fā)晁蓋。這時，同樣受到過猜疑的林沖終于忍不住了。他深知王倫疑神疑鬼的稟性無法成就大事，甚至會因為他的狹隘而害死眾兄弟，因此，站出來一刀將王倫砍死了。

王倫的死，并非因為他的本領不大，也不是因為他是山大王，而是由于他的疑心太重引得眾人不滿，終于招致殺身之禍。

 

社會是一張由人際關系編結而成的巨網(wǎng)，任何人都不可能逃避這張網(wǎng)而孤立地生存。現(xiàn)代社會競爭越來越激烈，人際關系也越來越復雜困難，尤其是同事之間，既是同舟共濟的戰(zhàn)友，又是相互競爭的對手。正因如此，一些人往往無所適從，不知該怎樣與同事交往，他們特別留意別人的一言一行，并常常疑神疑鬼。

 

有一個剛畢業(yè)的大學生，經(jīng)過層層面試好不容易被一家知名企業(yè)錄用，那一刻，他暗暗發(fā)誓，一定要干出一番成績，讓他人另眼相看。但他也知道職場如戰(zhàn)場，稍有不慎，就會全盤皆輸。因此，他十分注意自己的言談舉止，唯恐授人以柄。可是有一次，他成功地設計完一張圖，興奮之余，不禁脫口而出：“真是太完美了！”話一出口，他立刻意識到不妥，一抬頭，只見辦公室里的同事都朝他望了過來。他馬上緊張起來，懷疑同事認為他得意忘形。

還有一次，他聽到一位同事在與人聊天時談到自己的名字，并且表情嚴肅，他的心“咯噔”一下，懷疑他們在說自己的不是。此后，每當見到別人臉色不好或有兩三個人低聲交談，他就懷疑是在針對自己。過分猜疑讓他心神不安，總覺得工作環(huán)境越來越惡劣。最終，他實在忍受不了這種精神上的折磨，向公司提交了辭呈。

 

在現(xiàn)實生活中，同事之間的猜疑并不罕見。殊不知，一次兩次的猜疑可能并無大礙，次數(shù)過多則不僅會影響自己的情緒，使自己無法全身心地投入工作，也會影響自己與他人之間的關系，還有可能因此失去一些發(fā)展的機會，從而與成功失之交臂。更有甚者，你的猜疑可能會被那些居心叵測的人利用，而蒙在鼓里的你還渾然不覺。

其實，許多猜疑是很可笑的，但在看清這一點之前，由于猜疑者的頭腦被封閉的思路所主宰，便會覺得自己的猜疑順理成章。所以，如果我們能在工作中與同事加強溝通交流，彼此以誠相待，那么猜疑的霉菌就會無處生長了。

戴爾·卡耐基認為，同事之間有著共同的利益，要想杜絕猜疑的產(chǎn)生和繁衍似乎不太容易。尤其是在現(xiàn)在的大企業(yè)里，人越多關系越復雜，存在著很多小圈子。有時，即使你對誰都一樣，也難免卷入利益斗爭的旋渦中。這時，我們一方面要言行坦蕩，少與他人暗中竊竊私語，避免被他人猜疑；另一方面應要求自己減少猜疑或者不猜疑，尤其是發(fā)展快的少猜疑發(fā)展慢的，位置高的少猜疑位置低的，水平差不多的相互之間多一些理解。