2．萬達行政管理：奇葩細節+嚴格考核背后的良苦用心

談到萬達的行政管理，許多人的第一反應就是嚴。

沒錯，萬達的制度的確嚴格，但嚴格的管理和奇葩的細節要求背后蘊藏著王健林的一片良苦用心。

王健林是一個軍人，入伍18年，他的骨子里流淌的是軍人的熱血，軍人以服從命令為天職，在他看來，一支缺少服從性、缺少紀律的軍隊就是一支不合格的軍隊。不合格的軍隊戰斗力能有多少？人人各自為政的軍隊拉到戰場上會是什么結果？答案不言而喻。

商場是什么？商場就是一片沒有硝煙的戰場，其中的波詭云譎、爾虞我詐甚至比真正的戰場還要殘酷。在新經濟常態下，市場的競爭更加得白熱化，激烈的競爭帶來的是“你死我亡”的生存戰，想要活著，想要活得更好，萬達這支隊伍就必須比別的隊伍更有戰斗力，更高效。戰斗力哪里來？高效率哪里來？不是嘴皮子說出來的，而是實實在在“操練”出來的。

至于說怎么“操練”，制度里其實已經寫得明明白白了。

沒錯，萬達的制度是嚴苛，但每一個從萬達走出去的人，無論走到哪里，卻都能活得比別人更精彩、更快活。這就是“操練”帶來的連鎖影響之一。

好了，虛頭巴腦的東西說再多，你肯定也不信，萬達的“軍規”究竟有多嚴格，萬達的執行力到底是被怎樣“奇葩”的細節練出來的，你自己看看就知道了：

奇葩規定1之著裝：

男員工春夏必須穿淺色襯衣（各部室、各系統總部的必須是長袖，各地公司的長袖、短袖都行，但必須有袖子）、深色西褲、深色皮鞋，總部員工不系領帶，分公司員工必須系領帶；秋冬時，男員工一律穿淺色襯衣、深色西服套裝、系領帶。

女員工春夏的時候要穿淺色有袖襯衣、皮鞋、西褲。若穿裙裝，須要同時穿長筒絲襪（肉色或黑色），裙邊若不過膝，裙邊距膝蓋的距離不得多于十厘米，而且不能穿低胸衫、露趾鞋和網眼絲襪；秋冬的時候，女員工也必須穿襯衣或毛衫、皮鞋加深色套裝。套裙可以穿，但穿的時候依舊得搭配肉色或黑色長筒絲襪。過膝的長裙不算，不過膝的短裙裙邊到膝蓋的距離不能超過十厘米。

什么？你說裙子有沒有距膝蓋十厘米誰也不知道？

那你可就錯了。萬達審計部和考核部的人個個都是火眼金睛，要是你真的敢穿一條不過膝且裙邊到膝蓋距離大于十厘米的短裙過去，被罰款扣分了可千萬別哭鼻子。當然，吃一塹長一智，被罰過的女孩子們都長了個心眼，穿裙子要么過膝，要么用尺子先量量。十厘米就是十厘米，一點兒都不帶差的。

這樣的規定奇葩嗎？很奇葩。可這么一穿，整個人還真就顯得敞亮精神了。人精神了，工作效率和執行力自然也跟著高了起來。

退一萬步說，要是沒有這樣奇葩的規定，每天你上班的時候不是面對“袒胸露腹”的“小流氓”，就是面對“清涼無限”的“潮流姐”，你受得了嗎？你還能正常地工作嗎？

奇葩規定2之吸煙：

吸煙有害健康，全地球的人都知道，但知道歸知道，該抽的時候還得抽，一點兒都不含糊。

在辦公室里，尤其是辦公室里有個“大煙鬼”的前提下，所有的人都會感覺精神不振、渾身不自在，不說別的，就是“大煙鬼”身上那終年不散的煙油子味就讓許多人反胃不已。可大家都是同事，抬頭不見低頭見的，誰也不好意思當面指責，只能忍著。不過，這種“忍讓”在萬達卻完全沒有必要。因為萬達有一條規定：“在辦公區域內嚴禁吸煙，如有違反，對當事人進行罰款，每次五百。”

有了這樣“奇葩”的規定，哪怕是經年老煙槍在犯煙癮的時候也得掂量掂量了。

奇葩規定3之親屬回避：

在中國“一人得道，雞犬升天”乃是常態，誰家要是出了個“大人物”，七大姑八大姨肯定得跟著沾沾光。但這一點在萬達卻行不通。因為萬達有規定：“所有員工的親屬都不能在全集團范圍內任職。”

很奇葩的規定是不是？可這樣的規定不僅萬達的每一個員工要遵守，萬達的高管要遵守，王健林本人也要遵守。

所以，“老鄉見老鄉，兩眼淚汪汪”的情況在萬達你是見不到了，靠著裙帶關系上來的某副總的舅姥爺的女婿的侄子的小舅子的女朋友你更是不可能看到。

細細數一數，類似的“奇葩”規定在萬達還有很多很多，不明就里的人會認為這些規定太嚴苛太“冷血”，但處在“水深火熱”中的萬達員工們卻樂淘淘地甘之如飴。無他，正是有了這些“奇葩”而嚴苛的規定，萬達每一個員工的利益才能夠得到保障，萬達的大環境才能公正與美好，萬達的人心中才有奔頭，才愿意為了同一個目標、同一個夢想而不斷地前行。

不信？細細品味一下，萬達的每一個“奇葩”制度之后是不是都隱藏著良苦用心？穿正裝好不好？杜絕裙帶關系好不好？不準在辦公區域吸煙“毒害”他人好不好？誰能說不好？既然都是為了大家好，為了企業好，那么這樣的規定就算再“奇葩”，那也肯定會受歡迎。萬達的超強執行力也正是從這一點一滴的“奇葩”中累積出來的。