5.1 入職管理要點

新員工入職管理工作流程如下圖5-1所示。

圖5-1 入職管理工作流程圖

新員工應填寫入職信息登記表，如果企業有HR系統，則導入系統中；即使沒有系統，也要存檔備查。入職信息登記表樣例如表5-1。

表5-1 入職信息登記表

續表

新員工入職后，人力資源部應在一周內安排入職培訓，內容包括：企業歷史和現狀、企業文化、規章制度、業務范圍、競爭優勢、行業趨勢、職業生涯發展、安全知識、保密要求等。

人力資源部應提醒員工所在部門，于一周內開始安排部門內部交流，內容包括：部門詳細情況及職責與分工，與其他部門、外部相關機構的業務聯系，相關的政策法規及企業規章制度解讀，本崗位的職業發展路徑等。

在入職兩周內，人力資源部和員工的直接上級就試用期的安排達成一致，包括試用期的工作目標和考核辦法等，并與員工簽訂試用期考核協議。