5.2 勞動(dòng)合同管理要點(diǎn)

勞動(dòng)合同是員工管理中最重要的內(nèi)容之一，勞動(dòng)合同的有效管理是實(shí)現(xiàn)對(duì)員工有效管理的前提，也是有效避免法律風(fēng)險(xiǎn)的前提。

1．合法完整

《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則》是設(shè)計(jì)勞動(dòng)合同的最主要依據(jù)，對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容有細(xì)致的規(guī)定，可參見《勞動(dòng)合同法》第十七條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則》第二部分。

2．平等協(xié)商

《勞動(dòng)合同法》要求合同必須經(jīng)過雙方平等協(xié)商，以人為本的管理理念也同樣要求尊重員工。有的企業(yè)在與員工簽訂合同之前，會(huì)先將文本提供給員工認(rèn)真閱讀，確保充分理解并認(rèn)同全部的條款后雙方再簽署。

3．含義清楚

合同條款的表述要清楚，不能存在歧義，以免雙方存在理解不一致。更不能設(shè)置概念陷阱，如果員工有疑問，應(yīng)向員工清楚地解釋條款含義。

4．防范風(fēng)險(xiǎn)

（1）勞動(dòng)合同中要約定合同成立的先決條件，比如：

? 除已向公司做出的披露之外，員工沒有任何犯罪記錄，且沒有任何針對(duì)員工提起的未決的訴訟或仲裁程序。

? 員工簽訂本勞動(dòng)合同不違反員工之前所簽訂的任何協(xié)議、合同或其他約定。

? 如果公司事后發(fā)現(xiàn)以上任何先決條件在員工簽署本勞動(dòng)合同之日沒有滿足，則公司有權(quán)隨時(shí)終止對(duì)員工的聘用。

（2）試用期期限要滿足法律規(guī)定：

（3）如果企業(yè)要在試用期解除勞動(dòng)合同，需要證明員工不符合錄用條件。合同中可明確約定錄用條件，比如學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、技能、業(yè)績(jī)、身體條件等，并約定以員工入職時(shí)提供的材料為準(zhǔn)。

（4）工作時(shí)間的約定要符合規(guī)定。大多數(shù)企業(yè)都執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。如果要實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制或不定時(shí)工作制，要先到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門審批。

（5）勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)要符合法律法規(guī)的規(guī)定。不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，也不能低于企業(yè)集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期的工資不能低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

（6）員工嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度時(shí)可以解除勞動(dòng)合同，但何為“嚴(yán)重違反”是需要在規(guī)章制度或合同條款中界定清楚的，并且不能顯失公允。