第五章 入職與試用期管理

【本章導讀】

1．規范的入職管理流程應如何設計？

2．員工入職信息登記表應如何設計？

3．設計員工勞動合同時有哪些要點？

4．保密和競業限制協議有哪些要點？

5．新員工的試用期管理應注意哪些？

6．試用期的管理存在哪些法律風險？

入職是新員工加入企業的開始，做好員工的入職管理，有助于幫助員工盡快適應新環境，融入新的團隊，也有助于盡早地發揮員工的能力，為企業做出貢獻。如果入職管理做得不好，給員工留下很糟糕的體驗，可能會成為日后誘發員工離職的原因之一。入職管理并不僅指入職當天，或者辦理入職手續，它包括入職以后一段時間的管理，并與試用期管理密不可分。