第二章 國外的工會(huì)組織與企業(yè)社會(huì)責(zé)任

目前，企業(yè)社會(huì)責(zé)任成為全球各方組織關(guān)注的問題，形成企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)發(fā)展和研究的高潮。在企業(yè)社會(huì)責(zé)任的推進(jìn)過程中，西方的國際組織、國家政府、工商企業(yè)、民間團(tuán)體都紛紛介入，尤其是工會(huì)組織，如國際勞工組織、歐洲工會(huì)聯(lián)盟等在監(jiān)督和推進(jìn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任方面發(fā)揮的作用很大。

企業(yè)不僅是社會(huì)財(cái)富的創(chuàng)造者，還是社會(huì)責(zé)任的承擔(dān)者，維護(hù)職工權(quán)益是企業(yè)的首要社會(huì)責(zé)任；工會(huì)是勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)者。工會(huì)與企業(yè)可以在維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益上取得基本共識，進(jìn)行深度合作。盡管美國、歐洲、日本的工會(huì)與企業(yè)有不同的特點(diǎn)，但在互動(dòng)合作中維護(hù)職工權(quán)益上具有一些共性特征。借鑒國外工會(huì)與企業(yè)在互動(dòng)合作中維護(hù)職工權(quán)益的這些共同特征，對于加強(qiáng)中國工會(huì)與企業(yè)的互動(dòng)合作，維護(hù)職工的權(quán)益有重要的啟發(fā)意義。