第三章 企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革與職工權(quán)益保護(hù)

國有企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革是把國有資產(chǎn)的所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)分開，推動(dòng)國有資產(chǎn)的產(chǎn)權(quán)以資本的形式運(yùn)作，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)權(quán)的流動(dòng)和重組。1978年改革開放后我國國有企業(yè)的產(chǎn)權(quán)制度改革經(jīng)歷了四個(gè)階段：放權(quán)讓利、全面推行承包經(jīng)營責(zé)任制、轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營機(jī)制與建立現(xiàn)代企業(yè)制度、建立現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)制度。產(chǎn)權(quán)制度改革引發(fā)產(chǎn)權(quán)關(guān)系、組織關(guān)系和管理方式的變化以及生產(chǎn)要素的重新配置，必然涉及勞動(dòng)關(guān)系的變化以及職工的切身利益。能否在產(chǎn)權(quán)制度改革中保護(hù)職工的合法權(quán)益，這是產(chǎn)權(quán)制度改革要考慮的首要問題。

本章從產(chǎn)權(quán)關(guān)系的視角分析，面對(duì)改革前后職工權(quán)益的變化，企業(yè)組織以及工會(huì)組織對(duì)職工權(quán)益保護(hù)的必要性、存在的問題以及擺脫困境的出路。