謝維信[22]

在深圳經(jīng)濟特區(qū)20年的發(fā)展史上，來自全國各地的人才起著相當(dāng)重要的作用，經(jīng)濟特區(qū)也的確為這些人才提供了良好的施展才華的環(huán)境。

但在新的歷史時期，全國各地，尤其是大城市都紛紛制定新的吸引人才和留住人才的特殊政策，為人才提供更加優(yōu)厚的經(jīng)濟待遇和工作、居住環(huán)境，而深圳在這方面卻出現(xiàn)了弱化的趨勢。

2000年的一項調(diào)查表明，國內(nèi)研究生畢業(yè)就業(yè)的優(yōu)先選擇順序為：上海、北京、廣州、深圳。深圳已由以往第一選擇的位置跌落為第四位，在深圳發(fā)展高新科技急需的理工類人才方面尤為明顯，已有不少企業(yè)反映難招收到理工類的名牌大學(xué)的碩士和博士畢業(yè)生，深圳大學(xué)更是這樣，如電子信息類專業(yè)學(xué)生較少。

在中國即將加入WTO，走向經(jīng)濟全球化的大趨勢下，市委、市政府將帶領(lǐng)全市人民實施宏偉的“十五”計劃，為了實現(xiàn)“率先基本實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化”的偉大目標(biāo)，我們應(yīng)充分認識到：科技的背后是人才，人才的背后是制度、是體制、是政策。市委、市政府尊重人才的愿望必須靠落實了的政策來實現(xiàn)。

據(jù)說美國哈佛大學(xué)70%左右的經(jīng)費不是用在設(shè)備上，而是用在聘任人才與工資上。

為此，我建議：市委、市政府組織力量調(diào)研深圳的人才現(xiàn)狀，并迅速制定扭轉(zhuǎn)弱化趨勢的十分具體的新鮮政策。

（2001年4月）