公司是職業的載體，又是實現個人夢想的平臺，公司前途和個人的職業前途是緊密相連的。一個好的平臺往往能增進個人對于職業的信心和成就感，而一個缺乏支柱的平臺，往往會影響個人對某一職業的信心。所以，對于任何人來說，選擇一個適合發展的平臺——公司，是十分重要的。

通常，大學畢業生初入社會，一般沒什么擇業經驗，要想成功地選擇適合自己的公司與工作，就要做一個有心人。

要知道，職業是雙向選擇。你選擇合適的企業，企業在挑選適合自己的人才，要想實現雙贏，一定要根據自己的興趣、需要等相關細節性的東西來選擇企業。

興趣是什么呢？這對于一個求職者來說是最重要的，你一定要弄明白這一點。這個因素將決定求職者最初的崗位。一般來說，興趣可以說是職業發展的持續推動力。不論你干什么工作，如果你對它沒有興趣，就沒有工作激情，就不能好好工作，最終的結果是導致自己和企業雙方利益受損。

要想了解自己的興趣，可以從兩方面來分析：一是自身性格特點所形成的興趣；二是在學習過程中形成的關于專業知識方面的興趣。相對而言，前者影響可能更大一些。所以，選擇職業時，一定要選擇適合自己的性格，并且自己感興趣的行業與企業。如果你感興趣的事情不是最擅長的事情，就不要把此當做選擇職業的標準，最好是把它作為業余愛好。即使你對某項工作再有興趣，但沒能力把它做好，它也不能給你帶來最好的回報。

當然了，在選擇企業時，除了興趣，也要看企業規模大小。在這一方面，通常的擇業理念就是：大型企業選文化，中型企業選行業，小型企業選老板。

對于初入社會的大學畢業生來說，是選擇大公司還是小公司呢？當然是要看你自己的需要了。不過，剛剛走出校門的大學生，如果選擇去大公司工作，一般很少能和公司的高層交流，很少能得到重視，這不利于職場生涯的發展。而在規模相對小一些的企業中工作，不僅容易積累工作經驗，也容易得到老板的關注，發展速度也快一些。以下這兩個青年的經歷，就說明了這一點：

一個英國人和一個猶太人一起找工作。幸運的是，兩個人同時走進一家公司。公司很小，工作很累，工資也低，英國青年不屑一顧地走了，而猶太青年卻高興地留了下來。兩年后，兩人在街上相遇，猶太青年已成了老板，而英國青年還在尋找工作。

這個故事里的猶太青年，不嫌棄公司小，工作累，而是踏踏實實地去做了，結果兩年后成為老板。英國青年對這份工作不屑一顧，結果，始終無法完成邁入社會的第一步。

在我們身邊，不屑于從基本工作做起的人有很多。這些人應明白，輝煌業績都是一點點積累起來的，沒有做好基本的工作，哪來的輝煌業績。所以，那些在求職時就想一步登天，就想找到一份好工作的人，要好好考慮一下了。

此外，大學畢業生在選擇企業時，也要依據企業的生命周期來選擇。所謂“生命周期”，就是指一般企業的壽命，大致可分為5個階段：開發期、成長前期、成長后期、成熟期與衰退期。

通常，選擇處于“開發期”的企業，晉升機會較多，短時間內就可能升到較高的位置，但缺點是由于企業基礎尚不夠穩固，所以要承受較大的風險。選擇處于“成長前期”的企業，晉升的機會也較多，但速度則略微緩慢一些。選擇“成長后期”的企業，由于企業已步入正常軌道，想在短期內獲得晉升或加薪恐怕比較困難。

總之，大學畢業生初入社會，一定要選擇適合自己的企業與公司，一旦選擇了哪個企業，就應該腳踏實地，把握身邊一切可以學習的機會，努力融入社會，接受企業的文化，從而不斷提升自己的職業素養和技能水平。

專家提示：

求職時，選擇企業或公司，一定要根據自己的職業規劃，如果自己對此沒有把握，最好是通過職業顧問的幫助和引導，找到適合自己發展的行業與企業。