法國哲學家安德森·莫洛亞說：“職業是對人生影響最大的因素之一，一個人只有從事最適合自己的職業，他才能在工作中創造出非凡業績。”

安德森·莫洛亞之所以這樣說，是由于企業或公司是一個人在職場發展的重要平臺。求職方向選擇正確，從此就會如魚得水，職業就會進入上升軌道；方向選擇錯誤，則從此步入泥潭，難以在職場大展身手。所以，無論何人，職業定位很重要。

所謂職業定位，就是你要想從事什么行業，要找什么樣的工作，這關系著一個人的一生。所以，大學畢業生在找工作前，首先要做的就是給自己定一個擇業方向，選擇好適合自己的行業。

文文與苗蕾是同一屆的大學畢業生，也是關系不錯的同班同學。在大學時，她們學的都是文秘專業，在畢業后選擇的職業卻有很大的差異。文文性格內向，卻希望自己能進入規模大一點的公司做行政工作。后來，她的父母通過各種關系，讓她進入了一家大規模的國有企業。

苗蕾性格較外向，在擇業方面也比較現實，希望能進入有著很好前景的民營企業工作。結果，也如愿以償。

三年過去，文文因為整日機械式的工作，失去了工作的熱情而提交了辭職報告，現在正在為再就業的事情奔波；苗蕾卻由于自身的勤學好問、成績顯著，成了那家公司的中層管理干部。

在現實生活中，文文與苗蕾的情況司空見慣。由文文的失敗與苗蕾的成功我們不難看出：好的東西并不一定適合自己。要想在職場有所發展，甚至成功，就要選擇適合自己的行業、企業或公司。可惜的是，由于走進職場的大學畢業生大都在20歲左右，對社會沒太多了解，也沒什么工作經驗。所以，很多人都對自己的職業沒有正確的定位，以上的文文就是如此。

大學畢業生如何為自己的職業定位呢？這就需要了解職業發展的脈絡。

一般來說，剛離開學校走向社會，是第一個職業期，是了解社會、積累經驗階段。此時，要根據能力傾向確定自己從事的行業與公司、職位，因為最擅長的領域是你能夠發揮出最佳水平的領域。因此，在做職業定位的時候首先應該考慮自己的能力優勢在哪里。

而立之年，是職業上升期，此時，有的人已經位居中層管理或者在向中層管理“進軍”的過程中，其晉升之道，在于價值的再發現。不僅在剛踏入社會時需要職業定位，到而立之年后，更須為自己的職業定位與規劃。而立之年，要根據已有經驗、能力傾向、個人興趣、成就感、發展前景等幾個因素來為自己的職業定位。此時，要有一個目標，如果你有較高的管理能力，有縱覽全局的氣度，有擔任高層管理的潛質，而本身的教育背景和能力也不錯，你就可以大膽地設立自己的職業目標。比如，職業經理人甚至CEO。但對于才畢業的大學生來說，確定職業目標，一定要根據自己的實際能力，不能好高騖遠。否則，定得目標越高，越不易實現。

而立之年過了之后，你自己的職業定位會越來越高。職業層次越高，以往的工作經驗越重要。步入中高層管理，以往的經歷是一個資本。不僅需要在專業上精熟，更需要在閱歷、經驗的基礎上積淀出超凡的工作能力。

總之，每一個人的職業發展與定位是不同的，要根據每一個人的學歷、能力、優勢來確定，但無論如何確定，其前提都是要以最小的成本獲得最大的收益。

專家提示：

要想自己在職場有良好的發展前景，除了努力工作之外，還應該不斷地充電，以保證自己在專業知識、技術方面與市場要求同步。