初入社會，每一個人都想找一份薪水高、環(huán)境好、有發(fā)展前景的好工作，但有時表面看起來的好工作，不一定適合你。

張某畢業(yè)于一所名牌大學(xué)，學(xué)的是英語專業(yè)，畢業(yè)時，有幾家外資企業(yè)看好他，但他都不想去。他的理想是進(jìn)某中央機(jī)關(guān)，雖然競爭異常激烈，但他還是過五關(guān)、斬六將進(jìn)入了某中央機(jī)關(guān)，做了秘書工作。一開始，他非常喜歡這份工作，但時間長了，他有些厭倦了。因為他的性格是內(nèi)向型的，不喜歡交際，喜歡居家的生活，但他的工作性質(zhì)決定了他必須常年出差在外。當(dāng)最初的熱情逐漸消退后，他就變得心灰意冷起來。于是，幾年后，他辭掉了工作。

此時，他那些進(jìn)了外企或國企的同窗好友，一個個都取得了顯著的成績，有的成為技術(shù)骨干；有的已成立自己的公司；有的則在國有企業(yè)中擔(dān)任廠長、總工程師等重要職務(wù)，這讓這位當(dāng)年英語專業(yè)的高材生百感交集。

當(dāng)年張某如果選擇一家外企或國企就職會怎么樣呢？結(jié)果可想而知。所以，對每個求職者而言，全面地規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，注意揚(yáng)己之長，避己之短，選擇一份適合自己的工作，是特別重要的。

如果想通過擇業(yè)求職來改變命運(yùn)，有一個美好的人生，就要在擇業(yè)求職時，注重一些細(xì)節(jié)，注意言談舉止。

一個青年來到城市創(chuàng)業(yè)，經(jīng)過幾年打拼后，有了一個小公司。他將這個小公司管理得井井有條，并在業(yè)界小有名氣。有一個外商聽說之后，慕名而來，想同他談一下合作的問題。盡管第一輪談判談得不是很順利，但當(dāng)?shù)谝惠喺勁薪Y(jié)束后，青年人還是請外商共進(jìn)了晚餐。晚餐很簡單，大家也吃得很高興，等到要走時，他們將幾個盤子的菜都吃得干干凈凈，主食也只剩下了兩個小包子。臨走時，青年人對服務(wù)小姐說：“幫我把這兩個包子打包吧，我要帶走。”與青年人話別時，看著青年人手中拎著的小包子，外商很感動。第二天，外商讓秘書通知青年人來簽訂合同。

因?qū)⒊允Ｏ碌男』\包帶走這樣極其平凡的小事感動了外商，使外商順利地與他簽訂了合同，也許只是一個個例。但這件事卻說明，注意一個小小的細(xì)節(jié)就有能成功。

也曾聽朋友講過這樣的一個故事：

一家大企業(yè)要招工，一個年輕人，過五關(guān)斬六將，終于到了最后一關(guān)：總經(jīng)理面試。

總經(jīng)理與他沒談幾句，就說：“很抱歉，年輕人，我有點急事，要出去10分鐘，你能不能等我？”

年輕人說：“沒問題，您去吧，我等您。”

總經(jīng)理走了，年輕人見總經(jīng)理辦公室的大寫字臺上放著很多文件、資料。無所事事的年輕人就開始翻看文件、資料，他看完了這一摞，又看那一摞……

10分鐘后，總經(jīng)理回來了，說：“面試已經(jīng)結(jié)束。”

“沒有啊？沒見您在面試我啊。”年輕人說。

“我不在的這10分鐘，你的表現(xiàn)就是對你的面試。遺憾的是你沒有被錄取。因為我們從來不錄取那些沒經(jīng)過別人同意，就亂看別人東西的人。”總經(jīng)理說。

只因不注意一個小小的細(xì)節(jié)，年輕人到手的工作機(jī)會就溜走了，多么可惜。可見，不注意細(xì)節(jié)，對人生有怎樣的影響和危害。

那么，求職者在找工作時，要注意哪些細(xì)節(jié)呢？

為找到工作，一些求職者經(jīng)常去參加一些招聘會，甚至去面試。致命的是，面試前總是不做好充足的準(zhǔn)備。比如，沒有寫好簡歷或簡歷寫得一般，沒有特色。其實，這是求職的大忌。要知道，求職者應(yīng)該有自己的求職意向，要根據(jù)自己的求職意向，結(jié)合不同類型的崗位特點，結(jié)合自己的興趣與個性，有針對性地制作好相應(yīng)簡歷。并注意在簡歷中，突出自己的能力優(yōu)勢，盡可能地將個人的求職意向、專業(yè)知識、技術(shù)背景與用人單位的職位要求對應(yīng)起來。

現(xiàn)在很多人喜歡在網(wǎng)上求職，網(wǎng)上求職忌“狂轟濫炸”亂投簡歷。如果喜歡參加招聘會，也要通過多渠道對參會企業(yè)需求崗位加以了解，準(zhǔn)備好相應(yīng)的簡歷，然后有的放矢地在現(xiàn)場與心儀的企業(yè)或公司交流，形成良好的互動，而不是簡單的隨便投簡歷。

參加招聘會時，要少說話，多用眼睛看。許多求職者喜歡對現(xiàn)場的企業(yè)或用人單位評頭論足。這一點一定要注意，因為在招聘會上，企業(yè)招聘者的展位往往一字排開，相互之間離得很近。如果你站在這個展位前說這家企業(yè)如何不好，也有可能被旁邊的招聘者聽到，這樣就會讓多家企業(yè)的招聘者對你產(chǎn)生反感。所以，在招聘現(xiàn)場，一定要注意個人形象，慎言慎行。

如果你經(jīng)常去招聘會，會在一些招聘會上見到一些父母或情侶的身影。其實，這也是求職者應(yīng)注意的細(xì)節(jié)之一，不注意這個細(xì)節(jié)，會顯得很不成熟，而且求職意向也容易被父母的一些想法影響，無法找到真正適合自己的工作。

現(xiàn)在，無論是在網(wǎng)上還是書上都有很多“面試攻略”，有些“攻略”把面試可能問的問題一一列出。求職者要注意的是：不要被這些“面試攻略”誤導(dǎo)，而是要靈活運(yùn)用，要學(xué)會展現(xiàn)自己的個性和優(yōu)點。這樣，才能在眾多的求職者中脫穎而出，引起用人單位的關(guān)注。

影響求職成功的要素有很多：專業(yè)技能、工作經(jīng)驗、團(tuán)隊合作、衣著言談……但無論哪一方面，求職者都需要小心應(yīng)對，不要放過任何一個細(xì)節(jié)。

專家提示：

不論去參加招聘會還是去面試，在禮儀方面求職者一定要多加注意，特別是一些小小的細(xì)節(jié)，更不能忽略。同時，要注意著裝，著裝一定要大方整齊，不能穿奇裝異服去面試。當(dāng)然了，男士要注意的是不要留長發(fā)。