1.3 研發(fā)人員的煩惱

研發(fā)人員是公司學(xué)歷最高的一群人，但很多研發(fā)人員個(gè)性比較內(nèi)斂，不善于交流和溝通。自己也很想把工作干好，但是經(jīng)常面對主管部門經(jīng)理和項(xiàng)目經(jīng)理的不同要求，也很苦惱：

1）我做得很辛苦，領(lǐng)導(dǎo)不了解，很委屈。曾經(jīng)有研發(fā)人員說，最想聽的歌就是《太委屈》，為什么呢？懷才不遇！“我這么好的千里馬，怎么沒有伯樂來發(fā)現(xiàn)呢？”

2）我同時(shí)承擔(dān)了部門工作和多個(gè)項(xiàng)目的工作，但在考核中很多工作成果被漏掉了，白干了。

3）我們這里總是“輪流坐莊”，績效考核和干好干壞沒關(guān)系，流于形式。

4）新員工總是墊底的，每次考核都是最差的，沒盼頭，準(zhǔn)備辭職了。

5）我最后一個(gè)月請假了，這一年都白干了，上半年辛苦得要死，領(lǐng)導(dǎo)全忘了。

6）領(lǐng)導(dǎo)總是給我安排一些不可能完成的任務(wù)，搞得我每次考核都差，命苦啊！

7）這個(gè)項(xiàng)目怎么做都不賺錢，沒人愿意干，領(lǐng)導(dǎo)非要我干，結(jié)果項(xiàng)目獎(jiǎng)金泡湯了。

8）沒感覺到考核的結(jié)果跟我的工資和獎(jiǎng)金有什么關(guān)系。

9）說實(shí)在話，我在這家公司工作了5年，從來沒人告訴我怎么做才能漲工資。我真的很想漲工資，但我不知道該往哪兒努力，怎么努力。

10）我發(fā)現(xiàn)我干得多、錯(cuò)得多、被扣得多，最后算下來不干活的人比我拿得多。

11）我都忙得不得了，還拿鞭子在后面抽我，人力資源部光會想辦法折騰我們研發(fā)人員。

12）能說會道且會表現(xiàn)的加薪升職，像我這種不擅長表達(dá)、只會埋頭苦干的人總是吃虧，但是要讓我去主動(dòng)獻(xiàn)媚，我寧愿去死。