1.1 招聘與招聘管理

1．招聘

廣義的招聘是指某個主體為實現或者達成具體的目標而進行擇人的活動，也稱為“招人”“招新”。這里的主體可以是法人，如企事業單位、機關，也可以是自然人，如個體老板。

狹義的招聘就是常說的員工招聘，也就是企業為了獲得更好的生存與發展，通過各種方式為企業內部的空缺職位尋找合適人選的過程。在這個過程中，人力資源部門主要發揮組織協調作用，其中負責具體招聘工作的人員被稱為招聘專員。

2．招聘管理

招聘管理是企業根據組織人力資源規劃和工作分析的數量與質量的要求，通過信息的發布和較為科學的甄別、選擇，從而獲得本企業需要的合格人才，并安排他們到企業所需要的崗位上工作的一個過程。它是企業人力資源管理工作中的一個重要模塊，也是企業人力資源部門的重要職能。

招聘管理不僅包括具體的招聘工作，還包括前期準備工作和后續管理工作，如招聘需求分析、崗位分析、招聘渠道選擇以及后期的招聘工作評估等。總的來說，不能將招聘管理單純地等同于招聘，否則企業的招聘管理就無法發揮應有的效力。