1.1 招聘與招聘管理

1．招聘

廣義的招聘是指某個主體為實現(xiàn)或者達(dá)成具體的目標(biāo)而進行擇人的活動，也稱為“招人”“招新”。這里的主體可以是法人，如企事業(yè)單位、機關(guān)，也可以是自然人，如個體老板。

狹義的招聘就是常說的員工招聘，也就是企業(yè)為了獲得更好的生存與發(fā)展，通過各種方式為企業(yè)內(nèi)部的空缺職位尋找合適人選的過程。在這個過程中，人力資源部門主要發(fā)揮組織協(xié)調(diào)作用，其中負(fù)責(zé)具體招聘工作的人員被稱為招聘專員。

2．招聘管理

招聘管理是企業(yè)根據(jù)組織人力資源規(guī)劃和工作分析的數(shù)量與質(zhì)量的要求，通過信息的發(fā)布和較為科學(xué)的甄別、選擇，從而獲得本企業(yè)需要的合格人才，并安排他們到企業(yè)所需要的崗位上工作的一個過程。它是企業(yè)人力資源管理工作中的一個重要模塊，也是企業(yè)人力資源部門的重要職能。

招聘管理不僅包括具體的招聘工作，還包括前期準(zhǔn)備工作和后續(xù)管理工作，如招聘需求分析、崗位分析、招聘渠道選擇以及后期的招聘工作評估等?？偟膩碚f，不能將招聘管理單純地等同于招聘，否則企業(yè)的招聘管理就無法發(fā)揮應(yīng)有的效力。