佚名

初次見面時，對方的儀表、風(fēng)度給我們的第一印象往往是形成日后交往的依據(jù)。

5．“美好”形象增強(qiáng)吸引力

作為領(lǐng)導(dǎo)者，無論出入什么場合，往往都會引起人們的關(guān)注。他的衣飾外貌和言行舉止都可能成為人們評頭品足的話題，并由此可能帶來有利或者不利的影響。所以，作為領(lǐng)導(dǎo)者，一定要注意自己的形象。

外表形象往往可以反映一個人的內(nèi)在身體狀況和心理狀況。這種自然的生理條件和身體素質(zhì)，對于領(lǐng)導(dǎo)塑造自身完美的形象起著非常重要的作用。

心理學(xué)上有一個“美即好效應(yīng)”，內(nèi)容是：對一個外表英俊、漂亮的人，人們很容易誤認(rèn)為他或她的其他方面也很不錯。這個心理效應(yīng)廣泛適用于人類世界的方方面面。實(shí)際上，這是完全可以理解的，畢竟“愛美之心，人皆有之”，誰不喜愛外表靚麗的東西，進(jìn)而愛屋及烏？這種表現(xiàn)實(shí)屬人之常情。

領(lǐng)導(dǎo)者也大可利用這個心理效應(yīng)，把自己裝扮得“美”起來，讓“美好”的形象為自己增加關(guān)注度，博得吸引力，最終幫助自己贏取信任。需要說明的是，這里的“美好”形象不是指靚麗的容顏，而是指領(lǐng)導(dǎo)者適當(dāng)?shù)皿w的外在形象。

外在形象一般包括相貌、舉止、穿著。一個人的相貌通常會給人留下深刻印象。雖然說相貌天生，我們無法做出選擇，但是這不代表我們可以不注重儀表，可以不修邊幅。作為領(lǐng)導(dǎo)者，可以不英俊，可以不相貌堂堂，但不可以不干凈利落，不神采奕奕。

貌由心生，一個人的外貌受內(nèi)心影響，如果內(nèi)心充滿自信，充滿友愛，充滿希望，那么自然會在神態(tài)上表現(xiàn)出光彩。因此，領(lǐng)導(dǎo)者不必糾結(jié)于自己的外貌不夠漂亮、不夠英俊，而應(yīng)在保持外表干凈利落的前提下，修煉自己的內(nèi)心，使容光煥發(fā)神采。

在舉止方面，領(lǐng)導(dǎo)者要做到站有站相，坐有坐相，充分展現(xiàn)出一個領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)有的風(fēng)采。比如始終筆挺挺地坐在辦公桌前處理事務(wù)，絲毫不顯疲態(tài)。這樣的舉止會讓下屬不自覺地效仿，做事也會全神貫注，不懈怠，不馬虎。

相反，如果領(lǐng)導(dǎo)者站沒站相，坐沒坐相，隨意歪在那里做事，下屬也會受此影響，舉止隨意，做事隨隨便便。因此，領(lǐng)導(dǎo)者要規(guī)范自己的舉止，盡量“站如松，坐如鐘”，給下屬做好效仿的榜樣。

另外，領(lǐng)導(dǎo)者要學(xué)會微笑待人。事實(shí)證明，當(dāng)一個領(lǐng)導(dǎo)者能夠以微笑待人接物以及處理其他事情時，就會成功營造出良好的組織氛圍，吸引住下屬，并激發(fā)出下屬積極的工作熱情和創(chuàng)造潛力。

反之，領(lǐng)導(dǎo)者如果整天愁眉苦臉，唉聲嘆氣，毫無笑容，一副苦大仇深的樣子，也一定會感染到周圍的員工。久而久之，就會使整個組織陷入“低氣壓”中。所以，領(lǐng)導(dǎo)者要努力把自信、親和、愉悅的微笑展現(xiàn)在臉上，為自己增加魅力。

穿著對一個人的外在形象起到很大的影響。對領(lǐng)導(dǎo)者來說，其穿著會對事業(yè)的發(fā)展起到不可估量的作用，甚至可能左右其事業(yè)的成敗。這一觀點(diǎn)已經(jīng)為絕大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)者所接受和肯定。

俗話說“人靠衣服，馬靠鞍”，合適講究的裝扮可以為外在形象加分，而且一定程度上能贏取他人信服。反之，則會有損形象，失去信任。在《成功與衣著》一書中，作者安德魯寫道：“當(dāng)衣著適合于領(lǐng)導(dǎo)特定的職業(yè)和身份時，就會促進(jìn)成功；反之，衣著不適合于領(lǐng)導(dǎo)的身份，將會有損領(lǐng)導(dǎo)的形象，從而不利于領(lǐng)導(dǎo)氣質(zhì)的培養(yǎng)。”

第二次世界大戰(zhàn)中赫赫有名的蒙哥馬利元帥以他的“貝雷帽”而聞名：帽子扁軟，羊毛質(zhì)料，上面綴有他麾下主要單位的隊徽。“貝雷帽”再配上一件套頭襯衫，讓他部隊的每一個士兵都記住了他隨意、獨(dú)特的形象。哪怕是戰(zhàn)斗正進(jìn)行到最酣的時候，士兵一見到這身奇特的裝扮，馬上就知道他們的總司令來了。

相反，如果一位總統(tǒng)穿著背帶褲站在電視臺對全國民眾講話，一定會讓民眾感到滑稽，甚至遭到他們的恥笑。這樣的裝扮殊難獲取民眾的尊重和信任，自然也就沒什么吸引力可言。

因此，雖然說穿衣戴帽各有所好，但是作為領(lǐng)導(dǎo)者，在公共場合出現(xiàn)時，卻一定要十分講究自己的穿著打扮。要考慮到自己所領(lǐng)導(dǎo)的是哪一類人，以及自己是什么類型的領(lǐng)導(dǎo)者。要盡量讓穿著打扮最大限度展示出自己的魅力，從而增強(qiáng)吸引力，贏取信任。

松下幸之助是跨國大企業(yè)松下電器公司的創(chuàng)始人，被譽(yù)為“經(jīng)營管理之神”。可是，你一定想不到他原先就是一個不修邊幅、邋里邋遢、頭發(fā)亂蓬蓬、衣服臟兮兮的臟老頭，你無法將這么一個糟老頭同一個大企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者聯(lián)系起來，可事實(shí)就是如此。

一次，他以一副“不堪入目”的尊容出現(xiàn)在一個理發(fā)店。當(dāng)為他理發(fā)的理發(fā)師得知他就是大名鼎鼎的“經(jīng)營管理之神”后，非常震驚，最后以一副嚴(yán)肅的口氣對松下幸之助說：“真是奇怪，作為一個大企業(yè)的老板，您怎么會以這樣的形象出現(xiàn)呢？您就不擔(dān)心，您的這副形象會影響到別人對貴公司的印象？”

松下幸之助聽懂了這名理發(fā)師話里的含義，并認(rèn)真思考了這件事，他決定改變形象。從此，他一改以前邋遢、臟兮兮的模樣，代之以干凈整潔的形象示人。許多與他合作的人，紛紛反映喜歡與整潔干凈的松下幸之助打交道，對這樣的松下幸之助肅然起敬。

在穿著上，領(lǐng)導(dǎo)者要摒棄衣服越貴越好、品牌越響越好的觀念。對領(lǐng)導(dǎo)者而言，衣服要干凈整潔，而且合適得體，符合自己的年齡、身份。總之，服飾要和自身的形象相匹配。

很多企業(yè)對組織成員的著裝都有統(tǒng)一的要求和規(guī)定。如果有統(tǒng)一的工裝，自然要穿工裝。如果沒有，也要盡量選擇素色服裝，避免過于鮮艷。領(lǐng)導(dǎo)者一定要以身作則，不要著裝夸張，更不要奇裝異服，要大方得體，適合身份，做好下屬的表率作用。

總之，領(lǐng)導(dǎo)者具有良好的形象，可以增強(qiáng)其感召力、向心力和凝聚力。反之，如果領(lǐng)導(dǎo)者形象不佳，就會漸漸失去對下屬的吸引力，進(jìn)而在一定程度上降低領(lǐng)導(dǎo)魅力。因此，領(lǐng)導(dǎo)者一定要重視外在形象對自己的影響和作用，要充分利用“美即好效應(yīng)”，借助“美好”形象給自己贏得吸引力，引來追隨。