“遞進式”處罰留下自省空間

對下屬處罰的目的無非就是為了讓他痛改前非，認真工作，知道“苦海無邊，回頭是岸”的道理，而不是將他一棒子打死。因此，在處罰下屬時，要留一片讓他們改過自新的空間。然而，成績可以一取再取，錯誤卻不能一犯再犯，否則影響到的將是整個企業的士氣。如何將以上兩點有機地結合在一起呢？“遞進式”處罰是一個不錯的選擇。

假設一位下屬在他開始工作的第一個月就遲到多次，你找...