在中國這個注重人際關系的社會里，職場里的“潛規則”是主導職場人士成敗的關鍵。在成功的因素中，智慧、專業技術、經驗等只占成功因素的一小部分，而良好的人際關系卻占了大部分。看來，對職場人士來說，與領導搞好關系是你美好前程的重中之重。

或許你總是在悲嘆，為什么職場中有那么多的不公平現象：有能力的人常常被壓制和排擠，而靈活多變、精于事故的人雖然沒有什么能力和出色的業績，卻總是受到領導的賞識；有業績卻得不到獎勵，與領導關系密切的人卻總是青云直上……這都是為什么呢？

究其原因，這些并不難理解。那些在職場上游刃有余的人，善于與領導相處，懂得如何與領導說話。雖然說你在人格上與領導是平等的關系，但在組織上卻是領導與被領導的關系，因此，你必須學會和領導搞好關系。領導是你駛向成功彼岸的燈塔，有了燈塔，你才定能乘風破浪，直掛云帆濟滄海。

與領導相處要調準密碼。下屬要懂得先做好下屬的“角色”；下屬要懂得自己流再多的汗，也不能和領導搶“紅花”；下屬要懂得能力再強，也要先搭建好讓領導信任的“橋梁”；下屬要懂得伴君如伴虎，千萬別和領導有“嫌隙”；下屬要懂得親近領導，也要有“彈性空間”；下屬要懂得做好領導的“貼心人”，前途才會一片光明；下屬要懂得把握時機展才干，成為領導得力“虎將”。在工作中，下屬與領導相處是一種學問、一門藝術。要做職場中的贏家，就必須掌握與領導相處的技巧。

和領導說話要注重細節。下屬要懂得話里有“乾坤”，獲得領導賞識有“玄機”；下屬要懂得幽默是一顆開心果，歡聲笑語中增進上下級關系；下屬要懂得人各有異，對不同的領導唱不同的歌；下屬要懂得言有所弊，和領導說話要掌握好分寸；下屬要懂得善于傾聽領導說話，才是最會說話的下屬；下屬要懂得贊美是一朵花，領導也愛戴；下屬要懂得拒絕領導的技巧，和諧關系才有保證；下屬要懂得進諫得用方法，領導才樂于接受。好的口才有利于打造出一流的上下級關系，是職場上的一種競爭優勢。

不管我們在職場上想升職也好，想加薪也好，想得到領導賞識也好……目的都只有一個：告別平庸，走向成功。要想做職場的贏家，就必須掌握與領導相處的密碼和與領導說話的細節，這樣你才能應對競爭激烈的職場，從而走向輝煌的明天。

本書將如何與領導相處的密碼、細節詳盡地陳述了出來。掌控密碼與領導相處得和諧融洽；把握細節如口綻蓮花，領導更賞識。50個密碼、50個細節取材于現實生活，本書通過生動有趣的實例和深入淺出的分析，啟迪你的智慧，照亮你的職場之路，開啟成功之門。