在一次朋友聚會上，一位剛晉升為銷售部經理的朋友向我抱怨：“在公司原來的銷售崗位上，我對工作游刃有余，每個月都被評為公司里的明星級銷售員工。我開始不滿足于現有的報酬和發展狀況，整天想著晉升到更高的管理職位，但當我做到銷售部經理時，明顯感到力不從心，不僅手下的員工沒有完成銷售指標，連自己的銷售任務也沒有完成。最后，不但報酬比以前差很多，上司也逐漸對我越來越不滿意。”

“你知道‘彼得原理’嗎？”我不禁問道，“在一個組織中，每個人都可能被晉升到其不能勝任的職位，而你目前所在的職位已經超出你自己的能力了！要想擺脫目前的困境，你唯一的辦法就是制造‘創意性不勝任’，使自己停留在原來的職位上。”

看到朋友詫異的表情，我知道他肯定沒有聽說過這個曾經在管理學界轟動一時的管理法則，但朋友還是打算接受我的意見。

“彼得原理”這一聽起來就很普通的心理學訣竅，產生的影響卻很深遠。這樣的心理學訣竅還有很多，如帕金森定律、南風法則、蘑菇定律、蹺蹺板互惠原則，這些心理學訣竅看似簡單，卻包含深意，能解釋生活中很多事件和情景，如能巧妙利用可以幫你更懂人心，為事業和生活增添助力。

在心理學上，1%的心理訣竅往往決定著99%的成敗，但這1%的心理訣竅又常被99%的人忽略。因此，掌握1%的心理訣竅很重要。

掌握1%的心理訣竅，我們就能充分理解生活中一些不可思議的現象，更容易找到成功之路。

掌握1%的心理訣竅，我們就可以更好地洞察人性，把握人心，成為一個受歡迎的人。

掌握1%的心理訣竅，我們就可以叱咤職場，在競爭激烈的職場上成為不可替代的人。

掌握1%的心理訣竅，我們就能更好地做一個管理者，輕松做到一呼百應。

掌握1%的心理訣竅，我們就可以更好地經營自己的生活，讓自己成為一個生活達人。

……

心理學并沒有想象中那么高深，《99%的人忽略的1%心理訣竅》通過一個個簡單的小故事將心理學法則、定律和效應呈現給讀者，希望能為大家解決職場上、人際交往方面以及成功道路上遇到的難題。如果運用書中的知識，能夠使您的生活更加豐富精彩，那將是本書作者的榮幸。