目錄(62章)
倒序
- 封面
- 版權信息
- 自序
- 第1章 知識社會與知識型員工
- 1.1 知識社會
- 1.2 知識型員工及其特點
- 1.2.1 知識型員工
- 1.2.2 知識型員工的個性特點
- 1.2.3 知識型員工在價值方面的特點
- 1.3 知識型員工的挑戰
- 第2章 學習：從知識到智慧
- 2.1 學習的現實困境
- 2.2 智慧學習
- 2.2.1 知識與智慧
- 2.2.2 智慧學習的特征
- 2.2.3 智慧學習的基本要求
- 2.3 智慧學習的方法與途徑
- 2.3.1 會閱讀、善閱讀
- 2.3.2 會寫作、善寫作
- 2.3.3 會思考、善思考
- 2.3.4 回歸學習本質
- 第3章 交往：從人情到人文
- 3.1 人情交往的煩惱
- 3.2 交往的本質
- 3.2.1 人情交往的本質
- 3.2.2 人文交往的本質
- 3.3 人文交往的方法與途徑
- 3.3.1 認知角色
- 3.3.2 尋求平衡
- 3.3.3 提升境界
- 3.3.4 清理凈化
- 第4章 工作：從專業到職業
- 4.1 專業化中的問題
- 4.1.1 專業選擇的盲目性
- 4.1.2 專業學習的不確定性
- 4.1.3 就業與所學專業的不相關性
- 4.2 知識型員工的職業化
- 4.2.1 職業化的概念
- 4.2.2 知識型員工職業化的特點
- 4.3 知識型員工職業化建設方法
- 4.3.1 強化職業認知
- 4.3.2 承擔職業責任
- 4.3.3 提升職業能力
- 4.3.4 融入職業團隊
- 4.3.5 規避職業風險
- 第5章 成長：從謀生到價值
- 5.1 謀生的壓力
- 5.2 知識型員工的價值
- 5.2.1 自我價值和社會價值
- 5.2.2 人本心理學和組織行為學對價值的研究
- 5.3 知識型員工的價值認知和定位
- 5.3.1 知識型員工價值認知和定位的影響因素
- 5.3.2 知識型員工職業價值定位
- 5.4 知識型員工價值整合方法
- 5.4.1 確定職業理想與現實目標
- 5.4.2 有效管理時間
- 5.4.3 及時調整心態
- 5.4.4 養成良好習慣
- 5.4.5 掌握科學方法
- 5.4.6 發揮影響力
- 第6章 社會貢獻度和個人幸福度
- 參考文獻 更新時間：2019-01-02 14:37:10
推薦閱讀
- 宗慶后與娃哈哈
- 職業裝王國的締造者
- 造夢者：迪士尼如何點亮神奇的創意
- 組織的力量：增長的隱性曲線
- 換位決策：建立克服偏見的投資決策系統
- 越發越大
- 創業在微軟
- 認識商業（修訂第10版）
- 頂級企業家創業感悟
- 基辛格談判法則
- 創新之神李健熙的思考方式：李健熙成功的木雞哲學
- 政府職能轉變視域下的單位制度變遷：以國有企業為主要模型的分析
- 新零售之商場（超市）經理365天管理實戰手冊
- 卓越執行中國企業如何提升執行力（第2版）
- 快手人類學
- 偏執樂觀：諾基亞轉型的創業式領導力
- 上任第一年手記：新經理人的修煉
- 海爾是海：張瑞敏隨筆選錄
- 創意天下
- 我為什么喜歡你：贏得好感與信任的88個魅力法則
- 火星人馬斯克的地球創業游戲
- 馬云：世界不是因為你能做什么，而是你該做什么
- 共演戰略：重新定義企業生命周期
- 丸田芳郎：花王“中興之祖”
- 華與華方法
- 追求：一家國產骨科醫療器械民營企業的卓越發展之路
- 松下幸之助創業之道
- 筑夢家園
- 21世紀的管理挑戰
- 企業即算法：實現指數級增長的敏捷轉型之道
