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從人口紅利到人才紅利(《復(fù)旦金融評論》第14期)
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《復(fù)旦金融評論》由復(fù)旦大學(xué)出品,由復(fù)旦大學(xué)泛海國際金融學(xué)院和復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院聯(lián)合出版,由復(fù)旦大學(xué)泛海國際金融學(xué)院學(xué)術(shù)訪問教授、哥倫比亞大學(xué)終身講席教授魏尚進擔(dān)任主編,復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院院長張軍教授出任聯(lián)合主編。依托百年復(fù)旦傳統(tǒng)優(yōu)勢金融經(jīng)濟學(xué)科背景,匯聚金融經(jīng)濟學(xué)界、業(yè)界、政界名家鴻儒,立足前沿學(xué)術(shù)、政策、實務(wù),傳播大師級真知灼見。我們不僅會對經(jīng)濟發(fā)展、金融發(fā)展的熱點問題給予關(guān)注與分析。同樣重要的是,對于那些尚未成為熱點但以后將會成為熱點的問題,我們也會努力做出前瞻性分析。本期主題為從人口紅利到人才紅利。在就業(yè)人口數(shù)量無法在短期內(nèi)快速提升的情況下,當(dāng)前中國需要依靠教育不斷提升勞動者素質(zhì)和技能水平。人口的數(shù)量與質(zhì)量同經(jīng)濟發(fā)展息息相關(guān)。奧地利學(xué)者魯茨于2005年首次提出了“低生育率陷阱”的概念。他發(fā)現(xiàn),一旦一個國家的總和生育率降到1.5的警戒線以下,回升就會變得非常困難。然而,根據(jù)第七次全國人口普查結(jié)果,2020年我國育齡婦女總和生育率為1.3,已經(jīng)處于較低水平。持續(xù)拉動中國經(jīng)濟高速發(fā)展的“人口紅利”逐漸消失,而素質(zhì)型勞動力的塑造將有利于推動勞動參與率向勞動生產(chǎn)率轉(zhuǎn)型,持續(xù)拉動經(jīng)濟增長和推動社會發(fā)展。

魏尚進主編 ·財經(jīng) ·8.3萬字

水深魚悅,城強賈興(《復(fù)旦金融評論》第17期)
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本期主題:水深魚悅,城強賈興。在經(jīng)濟發(fā)展的場景里,當(dāng)營商環(huán)境為企業(yè)家提供了足夠的自主性與發(fā)展空間時,就形成了“水深”。這種環(huán)境激勵企業(yè)家們?nèi)σ愿埃蛱豳|(zhì)降價,或推出新產(chǎn)品和新體驗,以造福消費者。從“魚悅”到“魚躍”,市場得以高速發(fā)展。當(dāng)監(jiān)管者及時精準(zhǔn)地識別與糾正“市場失靈”時,恰如其分、不偏不倚,于是造就了“城強”。在這種背景下,不僅企業(yè)家個體造富逐利的行為可以與社會福利提升達成一致,而且更多懷揣企業(yè)家精神和意愿的人能夠更順利地成為企業(yè)家,共同推動社會進步。最好的“賈興”則兼顧存量和增量企業(yè)的發(fā)展,不僅可以給現(xiàn)有的企業(yè)提供良好的發(fā)展環(huán)境,也為眾多潛在的新興企業(yè)提供了誕生、發(fā)展與壯大的機會。“水深”與“城強”的企業(yè)發(fā)展環(huán)境,需要政府、企業(yè)與社會各界攜手努力。企業(yè)群體尤其是高質(zhì)量發(fā)展的上市公司,能夠為中國經(jīng)濟的可持續(xù)繁榮做出更大的貢獻,為這個不確定的時代注入更多的確定性。本期邀請到人工智能商業(yè)化落地先行者、歷任百度金融首席數(shù)據(jù)科學(xué)家、PayPal全球消費者數(shù)據(jù)科學(xué)創(chuàng)始負(fù)責(zé)人、《生成式人工智能》作者丁磊講述AIGC的飛輪效應(yīng),此外本期內(nèi)容還進一步對上市公司在高質(zhì)量發(fā)展過程中存在的不足提出了完善建議。

魏尚進主編 ·財經(jīng) ·7.7萬字

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