中國人力資源法律審計報告2016：聚焦國際就業管制
在我國人力資源法律日益完善的背景下，定期的人力資源法律審計有助于企業避免勞資沖突、規避法律風險。本報告是“中國人力資源審計系列報告”的第三部，在前兩部報告的基礎上繼續完善了涵蓋全國31個省、自治區和直轄市人力資源法律法規的量化指標數據庫，對地方就業管制環境進行評估。本報告在管理者微觀視角的基礎上增加了勞動者的微觀視角，通過兩個視角的對比分析進一步了解我國企業人力資源法律風險以及勞動關系和諧程度。研究發現，我國管理者視角和勞動者視角中的企業人力資源法律風險存在較大差異。隨著我國勞動法律體系的完善，勞動者的維權意識越來越強，正確處理勞動糾紛和依法防范用工風險對企業來說顯得越來越重要。報告還從國際視角著重對英國勞動與雇傭法律體系的歷史變遷以及現行法律法規進行了介紹。附錄提供了英國1978年《雇傭保護（合并）法》的目錄以及與雇傭和解雇相關的法律條款作為參考。本報告是中國人力資本審計研究所“中國就業管制項目”的研究成果。課題組還將根據地方政府的需求為其改革計劃的制定和執行提供后續的政策研究和咨詢支持。
·9.7萬字
