中國(guó)人力資源法律審計(jì)報(bào)告2016:聚焦國(guó)際就業(yè)管制
在我國(guó)人力資源法律日益完善的背景下,定期的人力資源法律審計(jì)有助于企業(yè)避免勞資沖突、規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。本報(bào)告是“中國(guó)人力資源審計(jì)系列報(bào)告”的第三部,在前兩部報(bào)告的基礎(chǔ)上繼續(xù)完善了涵蓋全國(guó)31個(gè)省、自治區(qū)和直轄市人力資源法律法規(guī)的量化指標(biāo)數(shù)據(jù)庫(kù),對(duì)地方就業(yè)管制環(huán)境進(jìn)行評(píng)估。本報(bào)告在管理者微觀視角的基礎(chǔ)上增加了勞動(dòng)者的微觀視角,通過兩個(gè)視角的對(duì)比分析進(jìn)一步了解我國(guó)企業(yè)人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)以及勞動(dòng)關(guān)系和諧程度。研究發(fā)現(xiàn),我國(guó)管理者視角和勞動(dòng)者視角中的企業(yè)人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)存在較大差異。隨著我國(guó)勞動(dòng)法律體系的完善,勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)越來越強(qiáng),正確處理勞動(dòng)糾紛和依法防范用工風(fēng)險(xiǎn)對(duì)企業(yè)來說顯得越來越重要。報(bào)告還從國(guó)際視角著重對(duì)英國(guó)勞動(dòng)與雇傭法律體系的歷史變遷以及現(xiàn)行法律法規(guī)進(jìn)行了介紹。附錄提供了英國(guó)1978年《雇傭保護(hù)(合并)法》的目錄以及與雇傭和解雇相關(guān)的法律條款作為參考。本報(bào)告是中國(guó)人力資本審計(jì)研究所“中國(guó)就業(yè)管制項(xiàng)目”的研究成果。課題組還將根據(jù)地方政府的需求為其改革計(jì)劃的制定和執(zhí)行提供后續(xù)的政策研究和咨詢支持。
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