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正義在左,賠償在右:訴訟律師辦理疑難損害賠償案件制勝之道
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細(xì)致梳理21個(gè)全真案例,解析維權(quán)案件勝訴策略。《論語·泰伯》有言:士不可以不弘毅,任重而道遠(yuǎn)。仁以為己任,不亦重乎?本書遴選的21個(gè)案例,全部是作者和其團(tuán)隊(duì)親辦案件的手記,系律師為弱者維權(quán)過程的真實(shí)再現(xiàn),并對(duì)案件涉及的細(xì)節(jié)和具體問題進(jìn)行了深入淺出的敘述和剖析,便于讀者理解。書中的每一個(gè)案例,都可謂是生動(dòng)的法治教材,也是最有效的清醒劑,繪就了一幅幅為傷者和受害人奔走呼吁的鮮活畫面:既有“遼寧省工傷保險(xiǎn)先行支付第一案”索賠的艱難,又有肇事人“撞死‘無名氏’,停尸1000天,無處覓家屬”的困惑和尷尬;既有中專生在校園內(nèi)自縊身亡學(xué)校應(yīng)否擔(dān)責(zé)的拷問,又有受害職工臥床24年后獲賠139萬元的慷慨陳詞;既有建筑工地上他人簽字代領(lǐng)款是否構(gòu)成表見代理的法律思考,又有為傷者維權(quán)何其難經(jīng)歷幾許苦辣辛酸的仰天浩嘆;既有用人單位為逃避賠償對(duì)勞動(dòng)者機(jī)關(guān)算盡使“李逵”變“李鬼”的拙劣表演,又有受害人給律師送來一面面錦旗的熱誠(chéng)慰問和真心感謝;既有15年前簽訂工傷私了協(xié)議15年后再度索賠的維權(quán)較量,又有在當(dāng)?shù)胤ㄔ罕慌袛≡V,上訴至省高級(jí)人民法院一舉扭轉(zhuǎn)敗局的“神轉(zhuǎn)折”。法律面前人人平等,懲惡揚(yáng)善波瀾起伏……

張榮君 ·案例分析 ·21.3萬字

中國(guó)人力資源法律審計(jì)報(bào)告2012-2013:了解就業(yè)管制環(huán)境
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良好的就業(yè)管制環(huán)境是保證勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行的重要前提。勞動(dòng)法律是否完善,管制程度是否合適,直接影響著企業(yè)雇傭和解雇工人的決策、復(fù)雜程度、時(shí)間和成本。本報(bào)告是“中國(guó)人力資源審計(jì)系列報(bào)告”的第一部,建立了涵蓋全國(guó)31個(gè)省、自治區(qū)和直轄市人力資源法律法規(guī)的量化指標(biāo)數(shù)據(jù)庫(kù),對(duì)各地區(qū)的就業(yè)管制環(huán)境進(jìn)行了分析和評(píng)估。研究中采用了OECD流行的就業(yè)管制調(diào)查模式——就業(yè)保護(hù)法指數(shù)(EmploymentProtectionLegislationIndex,EPLI),來衡量政府管制如何對(duì)企業(yè)和勞動(dòng)者群體產(chǎn)生影響。本報(bào)告的基本目的是:了解你所在地區(qū)的就業(yè)管制環(huán)境。測(cè)量結(jié)果表明有些地區(qū)的就業(yè)管制水平要明顯高于其它地區(qū),而且針對(duì)不同群體表現(xiàn)出不同的嚴(yán)格程度,不同地區(qū)的就業(yè)管制偏重情況也不盡一樣。本報(bào)告也調(diào)查了改革開放以來各地區(qū)的就業(yè)管制變遷情況,就各地區(qū)的就業(yè)管制變遷情況來看,不同地區(qū)也呈現(xiàn)出不同特點(diǎn),在勞動(dòng)力市場(chǎng)開放時(shí)間、改革程度以及側(cè)重點(diǎn)方面都存在很大差異。本報(bào)告可為地方政府制定和執(zhí)行改革計(jì)劃提供有益的政策研究和咨詢支持。

楊偉國(guó) 代懋 ·法律法規(guī) ·8.2萬字

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