政府首席信息官制度理論與實(shí)踐研究
數(shù)據(jù)資源是政府治國(guó)理政的重要資源,對(duì)于政府海量數(shù)據(jù)資源的規(guī)劃、管理和深度開(kāi)發(fā)利用需要政府CIO(CIO:ChiefInformationOfficer)這類專門的人才的支持。而對(duì)于這類人才的建設(shè)和管理,也將會(huì)從制度層面提出更高的要求。本書(shū)將以心理學(xué)中的歸因理論為基礎(chǔ),結(jié)合組織管理中的領(lǐng)導(dǎo)理論、組織理論,采用文獻(xiàn)研究、專家訪談、問(wèn)卷調(diào)查、邏輯歸納、結(jié)構(gòu)方程等方法來(lái)研究政府首席信息官制度問(wèn)題。本書(shū)研究的三大核心內(nèi)容如下:(1)影響政府信息化績(jī)效的因素有哪些?他們是如何影響信息化績(jī)效的?(2)基于這些因素的“政府CIO制度”的理論基礎(chǔ)和具體內(nèi)容是什么?(3)政府CIO制度與大部制改革、大數(shù)據(jù)、行政文化的關(guān)系。
·20.4萬(wàn)字