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黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)
會(huì)員

中國共產(chǎn)黨在領(lǐng)導(dǎo)中國革命、建設(shè)和改革開放的偉大征程中,始終高度重視黨的干部工作。黨的十九大報(bào)告強(qiáng)調(diào)“堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵(lì)和約束并重,完善干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制”。就黨政領(lǐng)導(dǎo)干部這一特殊群體的科學(xué)管理做出及時(shí)回應(yīng),不斷豐富和發(fā)展新時(shí)代中國特色社會(huì)主義黨建思想,是公共管理學(xué)者需要認(rèn)真思考的重要問題。本書由十章構(gòu)成,分別介紹或論述了黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)的概念和理論基礎(chǔ)、發(fā)展歷程、體系發(fā)展脈絡(luò)、中國歷朝和國外實(shí)踐、主要的工具和方法以及考核評(píng)價(jià)的內(nèi)容設(shè)計(jì)、方法改進(jìn)、結(jié)果運(yùn)用及組織實(shí)施。在思路上,采用干部考核評(píng)價(jià)研究的主流范式,按照計(jì)劃、監(jiān)控、評(píng)價(jià)和反饋的流程,對(duì)考核的內(nèi)容、周期、主體、方法和結(jié)果應(yīng)用等關(guān)鍵決策予以分別敘述。內(nèi)容安排力求點(diǎn)面結(jié)合,一方面突出領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)績(jī)考核,同時(shí)盡可能覆蓋干部德、能、勤、績(jī)、廉的綜合考核,另一方面突出平衡計(jì)分卡這一戰(zhàn)略性績(jī)效管理工具,同時(shí)盡可能更加全面地論及干部考核評(píng)價(jià)的其他主流方法。全書構(gòu)思與行文的最終目的是使其能夠最大程度地契合當(dāng)前干部考核評(píng)價(jià)的制度約束、實(shí)踐需求和習(xí)慣做法,對(duì)實(shí)際工作有所助益。

方振邦 羅海元 ·中共 ·33.6萬字

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