2020年度企業(yè)團隊領(lǐng)導(dǎo)力調(diào)研報告
在競爭日益激烈的市場環(huán)境中，越來越多組織認知到“人才”的重要價值——一方面廣發(fā)“英雄帖”，吸引和招聘人才，另一方面也在培訓(xùn)培養(yǎng)層面持續(xù)投入。企業(yè)普遍關(guān)注“團隊領(lǐng)導(dǎo)力”的提升，也愿意投入足夠的資源和精力去進行改進。本次調(diào)研大量應(yīng)用一手數(shù)據(jù)，對企業(yè)端、個人端針對團隊領(lǐng)導(dǎo)力的不同回饋進行了數(shù)據(jù)解讀及分析，并比對智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)庫中的歷史數(shù)據(jù)，為目前國內(nèi)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)現(xiàn)狀給出客觀描述。整體回收數(shù)據(jù)質(zhì)量較好，共回收問卷3187份，企業(yè)端覆蓋主流企業(yè)類型，涵蓋企業(yè)管理者與培訓(xùn)負責(zé)人，能較好展現(xiàn)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展現(xiàn)狀，求職者人群分布較為合理，涉及普通員工和多層級管理人員能較好代表了企業(yè)現(xiàn)狀。
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