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工資制度、勞動關(guān)系及收入:基于行為理論的研究
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為了適應(yīng)改革開放以來新型勞動市場和勞動關(guān)系的要求,我國已廣泛推行最低工資政策,并正大力提倡工資集體協(xié)商制度。本書結(jié)合作者在美國和中國兩地從事的相關(guān)研究,主要從行為經(jīng)濟學(xué)視角出發(fā),探討工資集體談判和最低工資制度對勞動關(guān)系和工資水平的影響。本書首先總結(jié)工資集體談判制度和最低工資標準條件下,影響勞資雙方?jīng)Q策的行為機制,主要考察包括互惠與公平感、相對收入與參照點效應(yīng)、自我服務(wù)的認知偏差等非傳統(tǒng)經(jīng)濟理論所討論的因素。然后結(jié)合使用實驗室實驗、對談判雙方的問卷調(diào)查和勞動統(tǒng)計數(shù)據(jù)的計量分析等方法,驗證行為理論對不同工資談判環(huán)境下的結(jié)果的推測。本書的研究主要有以下發(fā)現(xiàn):由于公平感受自我服務(wù)偏差的影響,勞資雙方在工資談判中所選擇的工資參照點往往不同,因此地區(qū)內(nèi)的工資差距會增加談判僵局發(fā)生的可能性;工資集體協(xié)商有利于提高工人的平均工資水平,縮小收入差距;信息在工資談判中起重要作用,在不完全信息條件下,人們對公平的關(guān)注減少,對策略的關(guān)注增多;在不完全信息條件下,最低工資政策可能對工人收入有負面影響。最后,根據(jù)研究結(jié)論,本書針對我國勞動市場和工資制度的特殊環(huán)境提出了相應(yīng)的政策建議。

王湘紅 ·通俗讀物 ·9.6萬字

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