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工資制度、勞動(dòng)關(guān)系及收入:基于行為理論的研究
會(huì)員

為了適應(yīng)改革開放以來(lái)新型勞動(dòng)市場(chǎng)和勞動(dòng)關(guān)系的要求,我國(guó)已廣泛推行最低工資政策,并正大力提倡工資集體協(xié)商制度。本書結(jié)合作者在美國(guó)和中國(guó)兩地從事的相關(guān)研究,主要從行為經(jīng)濟(jì)學(xué)視角出發(fā),探討工資集體談判和最低工資制度對(duì)勞動(dòng)關(guān)系和工資水平的影響。本書首先總結(jié)工資集體談判制度和最低工資標(biāo)準(zhǔn)條件下,影響勞資雙方?jīng)Q策的行為機(jī)制,主要考察包括互惠與公平感、相對(duì)收入與參照點(diǎn)效應(yīng)、自我服務(wù)的認(rèn)知偏差等非傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)理論所討論的因素。然后結(jié)合使用實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)、對(duì)談判雙方的問卷調(diào)查和勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的計(jì)量分析等方法,驗(yàn)證行為理論對(duì)不同工資談判環(huán)境下的結(jié)果的推測(cè)。本書的研究主要有以下發(fā)現(xiàn):由于公平感受自我服務(wù)偏差的影響,勞資雙方在工資談判中所選擇的工資參照點(diǎn)往往不同,因此地區(qū)內(nèi)的工資差距會(huì)增加談判僵局發(fā)生的可能性;工資集體協(xié)商有利于提高工人的平均工資水平,縮小收入差距;信息在工資談判中起重要作用,在不完全信息條件下,人們對(duì)公平的關(guān)注減少,對(duì)策略的關(guān)注增多;在不完全信息條件下,最低工資政策可能對(duì)工人收入有負(fù)面影響。最后,根據(jù)研究結(jié)論,本書針對(duì)我國(guó)勞動(dòng)市場(chǎng)和工資制度的特殊環(huán)境提出了相應(yīng)的政策建議。

王湘紅 ·通俗讀物 ·9.6萬(wàn)字

現(xiàn)代化智能物流裝備與技術(shù)
會(huì)員

物流裝備是現(xiàn)代物流系統(tǒng)的重要內(nèi)容,先進(jìn)的物流設(shè)備是物流全過程高效、優(yōu)質(zhì)、低成本運(yùn)行的保證。本書通過大量的數(shù)學(xué)公式、經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)、彩色圖表、應(yīng)用實(shí)例,系統(tǒng)地闡述了現(xiàn)代化智能物流的裝備及技術(shù),敘述簡(jiǎn)潔明了、重點(diǎn)突出、易于掌握。本書主要內(nèi)容包括智能化物流技術(shù)、現(xiàn)代物流配送中心構(gòu)成與經(jīng)濟(jì)評(píng)估、物流配送中心設(shè)備選擇及其平面布置設(shè)計(jì)、自動(dòng)化倉(cāng)庫(kù)設(shè)計(jì)、堆垛機(jī)設(shè)計(jì)、自動(dòng)輸送裝備與分揀技術(shù)、智能密集儲(chǔ)存裝備與技術(shù)、智能穿梭車及其設(shè)計(jì)計(jì)算簡(jiǎn)例。書中所載的大量公式、彩色圖形、表格、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)例是現(xiàn)代物流裝備制造業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的總結(jié),對(duì)建造現(xiàn)代化物流配送中心、自動(dòng)化倉(cāng)庫(kù)以及智能密集倉(cāng)庫(kù)具有參考意義和實(shí)用價(jià)值。本書可作為科研機(jī)構(gòu)、設(shè)計(jì)院所、物流工程企業(yè)相關(guān)專業(yè)人員的重要參考書,也可作為高校物流專業(yè)的教材。

金躍躍 劉昌祺 劉康編著 ·通俗讀物 ·9.6萬(wàn)字

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