文化場(chǎng)域：從萬(wàn)科到阿里
2007年作者加入萬(wàn)科，在地產(chǎn)行業(yè)深耕10年；2017年加入湖畔創(chuàng)業(yè)研學(xué)中心（前湖畔大學(xué)），從做業(yè)務(wù)到學(xué)組織，打開了HR和組織發(fā)展的新視角；2022年心懷“讓人和組織更美好”的個(gè)人使命，開啟組織文化研究與實(shí)踐的轉(zhuǎn)型之路。作者在15年的職業(yè)生涯中，走過(guò)世界很多城市，曾供職于萬(wàn)科、阿里、融創(chuàng)三家中國(guó)本土500強(qiáng)企業(yè)，曾服務(wù)于國(guó)際體育組織，又創(chuàng)辦過(guò)非營(yíng)利性社區(qū)基金會(huì)，在地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)、體育、公益等行業(yè)跨界行走，進(jìn)入一個(gè)又一個(gè)文化場(chǎng)域，經(jīng)歷了截然不同的組織文化。在本書中，作者總結(jié)了多年工作觀察到的10個(gè)常見的組織文化問(wèn)題，并且分別從“人的發(fā)展”和“組織發(fā)展”的角度，各提出10個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，探討文化問(wèn)題背后的人性和組織慣性，希望通過(guò)本書，能讓讀者看到組織個(gè)體現(xiàn)象背后的原因，探尋組織文化形成的更深層次的機(jī)制和底層邏輯。
·8.4萬(wàn)字
