員工諫言對領導納諫的影響研究：基于認知評價理論視角
本研究對員工諫言、領導納諫的文獻進行了詳細梳理，并對相關文獻進行述評，發現現有文獻對員工諫言與領導納諫之間的關系沒有得到足夠重視，員工諫言與領導諫言反應之間的關系值得進一步研究。因此，本研究基于認知評價理論深入探討了員工諫言與領導納諫之間的關系。本研究首先采用定性（開放式問卷和訪談法、質性研究方法等）和定量（問卷調查法）相結合的方法，嚴格遵守量表開發程序，開發與領導納諫概念一致的測量工具。然后根據認知評價理論構建了實證模型，探討了員工諫言對領導納諫的影響機制。本研究從全新的理論視角探討了員工諫言與領導納諫的關系，豐富了目前員工諫言與領導納諫的理論和相關研究，為后續研究奠定了一定的理論基礎。
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