論機(jī)器和制造業(yè)的經(jīng)濟(jì)
在《論機(jī)器和制造業(yè)的經(jīng)濟(jì)》這本書中，巴貝奇提出了一種現(xiàn)在被稱為“巴貝奇原則”的觀點(diǎn)，首次將科學(xué)概念引入企業(yè)管理之中，提倡根據(jù)員工能力進(jìn)行合理分配，從而提高生產(chǎn)效率。巴貝奇注意到高技能的（通常也是高薪水的）工人花費(fèi)一部分他們的時(shí)間執(zhí)行“低于”他們技能層次的任務(wù)。如果勞動(dòng)過程能被分配給幾個(gè)工人，就可以只安排高技能的任務(wù)給高技能（高成本）的工人并且留下其他工作任務(wù)給低一些技能（低一些薪水的）工人，因此減少勞動(dòng)力成本。這個(gè)原則被卡爾·馬克思批評(píng)，他認(rèn)為這會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力隔離和增加異化。巴貝奇原則與弗雷德里克·溫斯洛·泰勒的科學(xué)管理的假設(shè)有異曲同工之妙，雖然后者較為知名，但事實(shí)上巴貝奇原則比泰勒更早將科學(xué)概念引進(jìn)管理學(xué)中。
·15.8萬(wàn)字
