薪酬設(shè)計實戰(zhàn)：激發(fā)人才活力的薪酬體系設(shè)計
任正非說：“管理的本質(zhì)就是激發(fā)人的欲望。要激發(fā)出人的欲望，企業(yè)就要做好分錢工作。把錢分好了，管理的一大半問題就解決了。”如何在戰(zhàn)略目標(biāo)牽引下，構(gòu)建“對內(nèi)公平、對外有競爭力”的薪酬體系，激發(fā)員工的內(nèi)驅(qū)力，為企業(yè)創(chuàng)造更大價值，是很多企業(yè)面臨的重要課題。本書從薪酬戰(zhàn)略、薪酬策略、人力經(jīng)營、薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)、崗位定薪、動態(tài)調(diào)整、薪酬優(yōu)化以及薪酬管理等多個方面，詳盡地闡述了薪酬體系設(shè)計的路徑、方法和工具，是企業(yè)開展薪酬管理的實踐性指導(dǎo)手冊。
·13.3萬字
