共情管理
互聯(lián)網(wǎng)時代，每個人都是管理者。領(lǐng)導(dǎo)力成為每個人生存、發(fā)展所需的硬技能，管理方式也隨著時代的發(fā)展而產(chǎn)生了明顯的變化。《共情管理》是日本二百年老店“船橋屋”第八代掌柜渡邊雅司的管理經(jīng)驗總結(jié)，闡釋了作者專注于“讓接觸葛餅的人都感到幸福”的理念和理想，并系統(tǒng)地介紹了員工的評價制度、新人的提拔方式，以及如何借助創(chuàng)新的商品開發(fā)市場、展開網(wǎng)絡(luò)營銷等方面的內(nèi)容。作者摒棄了傳統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)者的固有姿態(tài)，向讀者展現(xiàn)了新時代的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該具有的形象。
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