別找替罪羊：如何跳出自欺欺人的盒子
所有管理與領導的問題，都來自“自我背叛”與“自我欺騙”，都來自將失敗歸咎于他人或者環境（替罪羊）的心理模式！唯有跳出盒子，才能成就完美的團隊。先說一個簡單的小故事：戴維和南希是一對年輕夫妻，他們育有一個四個月大的嬰兒，某天嬰兒在半夜哭鬧，戴維覺得自己應該起來哄小孩，讓妻子好好睡，但最后他還是選擇繼續睡，沒有起來安撫哭鬧的嬰兒。你知道這樣一個簡單的行為，背后隱藏著什么樣的領導管理哲學嗎？《別找替罪羊》通過湯姆的故事，闡述了“自我欺騙”的概念。一旦對“自我欺騙”有所了解，你的洞察力就會更為敏銳，你會更渴望團隊合作，責任感倍增，獲取成效的能力也會加強，還會贏得前所未有的成就感和幸福感。無論是身處企業界、社區還是家庭，重要的不只是“擁有影響力”，而是“擁有讓一切變得更好的影響力”。
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