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李曉莉
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獎(jiǎng)勵(lì)旅游起源并興盛于西方發(fā)達(dá)國家，中國尚處于導(dǎo)入期。作為一種激勵(lì)方式，獎(jiǎng)勵(lì)旅游實(shí)施效果得到了普遍認(rèn)可，成為一種重要的組織管理工具。本書以廣州為例，細(xì)致描述、解釋并分析了組織市場中需求、供應(yīng)與消費(fèi)各主體的行為特征與影響因素。
李曉莉 ·部門經(jīng)濟(jì) ·10.7萬字
本書以招聘過程中需要注意的問題為主線，從“尋才→識才→辨才→控才”四個(gè)方面，幫助讀者用系統(tǒng)化思路把這些招聘套路解開，把坑填上，引導(dǎo)更多有識之士進(jìn)入招聘領(lǐng)域進(jìn)行深造，用真誠和專業(yè)來化解招聘帶來的疲憊，以最終達(dá)成多贏的目標(biāo)。HR工作者要想做好招聘管理，“尋才→識才→辨才→控才”這四個(gè)環(huán)節(jié)需要緊緊相扣，缺一不可。作為招聘類書籍，作者對本書的定位和希望體現(xiàn)的主要特色是以招聘實(shí)戰(zhàn)為主、技巧為輔，為廣大被新互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的招聘工作困擾的HR、獵頭和用人部門面試官提供一本桌面工具書。
李曉莉 ·社會(huì)學(xué) ·16.1萬字
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